Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

 

АКТ

01.11.2011              № 1

г. Москва

Время составления акта: 17 ч 00 мин

Об отказе работника от получения уведомления об отсутствии вакантных должностей

 

Мною, заведующей торговым отделом Любушкиной О.К., в присутствии юриста Павлова Н.А. и начальника отдела кадров Васильевой Е.В. составлен настоящий Акт о нижеследующем.

Работнику Красновой Н.И. было предложено ознакомиться под подпись с уведомлением об отсутствии вакантных должностей № 1-У от 01.11.2011. Краснова Н.И. от ознакомления с текстом уведомления отказалась без объяснения причин.

 

Содержание Акта подтверждаем личными подписями:

Начальник отдела кадров

__________________________

Е.В. Васильева

Юрист

__________________________

Н.А. Павлов

...

__________________________

...

 

Акт составил:

Заведующая торговым отделом _________________________ О.К. Любушкина

С Актом ознакомлена:

01.11.2011 ________________ Н.И. Краснова

 

Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы заполнить бланк

Связанные формы

Уведомление работника с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте

Предложение другой работы в связи с сокращением численности (штата)

Приказ о сокращении численности (штата) работников организации

Уведомление работника об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата)

Предложение другой работы в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего эту должность

Нашлось поиском

Увольнение. В каком порядке расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности (штата)?

Увольнение. В каком порядке расторгать трудовой договор с работником, если по решению суда (трудовой инспекции) по данному месту работы был восстановлен работник, ранее занимавший эту должность?

Восстановление на работе. Как оформить перевод на другую работу работника, который был принят на место уволенного, а затем восстановленного на работе работника (по решению суда)?

Увольнение. В каком порядке расторгать трудовой договор с работником в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения трудовых обязанностей?

Увольнение. В каком порядке расторгать трудовой договор с работником в связи с истечением срока действия, приостановлением срока действия или лишением специального права?