Отпуск по беременности и родам
По общему правилу продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (из них 70 дней – до родов и 70 дней – после родов). При осложнённых родах либо многоплодной беременности продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается. Так, при одноплодной беременности с осложнёнными родами продолжительность отпуска составляет 156 календарных дней (из них 70 дней – до родов и 86 дней – после родов).
При многоплодной беременности – 194 календарных дня (из них 84 дня – до родов и 110 дней – после родов).
Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Пособие при рождении ребёнка рассчитывается в зависимости от страхового стажа работницы (шесть месяцев и более или менее шести месяцев).
Рассчитать пособие по беременности и родам
Если страховой стаж больше шести месяцев, то сумма пособия (РП) рассчитывается по формуле:
РП = СДЗ × КД,
- где СДЗ – средний дневной заработок;
- КД – количество календарных дней отпуска.
Размер среднего дневного заработка представляет собой частное от деления общего заработка работника в течение двух предшествующих лет на постоянный показатель, являющийся суммой календарных дней в расчётном периоде.
Формула расчёта выглядит следующим образом:
СДЗ = СВ / 730,
- где СВ – сумма всех произведённых выплат в пользу работника (с которых начислены взносы в ФСС) в течение двух предшествующих лет.
В то же время показатель СВ ограничен предельной базой на соответствующий год.
Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка в 2017 году составляет:
СДЗмах = (ПБ2013 + ПБ2014) / 730 = (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 руб.
При продолжительности отпуска 140 календарных дней максимальный размер пособия (РПмах) в 2017 году составляет:
РПмах = СДЗмах × КД = 1 632,88 × 140 = 228 603,20 руб.
Если стаж работницы менее шести месяцев, то необходимо учитывать следующее ограничение:
- пособие по беременности и родам в расчёте на полный календарный месяц не должно превышать МРОТ в расчёте на полный календарный месяц.
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребёнком трёх лет. Отпуск предоставляется на основании заявления работника и оформляется соответствующим приказом.
Предоставлять отпуск можно работникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком. К таким работникам относятся:
- родители ребёнка (мать, отец), а также усыновители;
- родственники ребёнка (бабушка, дедушка и др.);
- опекун ребёнка.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или частично. Например, работник может использовать часть отпуска и выйти на работу, но при этом в любое время до исполнения ребёнку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы и должности.
Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребёнком работнику назначается соответствующее пособие, которое выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет. Подробно о расчёте пособия вы можете прочитать здесь.
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?
Уволить работника, находящегося в отпуске, по уходу за ребёнком, можно по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
К таким основаниям относятся:
- инициатива работника;
- соглашение сторон;
- прекращение деятельности ИП или ликвидация ООО;
- обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
- отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Расчёт пособий при рождении ребёнка в сервисе «Моё дело»
Расчёт пособий при рождении ребёнка в интернет-бухгалтерии «Моё дело» происходит в автоматическом режиме. Вам достаточно заполнить лишь несколько полей, после чего Вы получаете полный и наглядный расчёт пособия с пояснениями. Никаких затрат времени, никаких сложностей, никаких ошибок!
Рассчитать пособие при рождении ребенка
Интернет-бухгалтерия «Моё дело» позволяет Вам вести учёт на ОСНО и спецрежимах (УСН, ЕНВД), корректно рассчитывать налоги и страховые взносы, правильно начислять зарплату и отпускные, пособия и больничные.
Система «Моё дело» позволяет легко сформировать отчётность и сразу отправить её в электронном виде.
Ваш Личный кабинет содержит персональный календарь, который заблаговременно сообщит о ближайших сроках сдачи отчётности и перечисления налогов.
Оцените все преимущества интернет-бухгалтерии «Моё дело»! Пройдите простую регистрацию и получите бесплатный доступ к сервису прямо сейчас!
