Кадровые документы
Вопрос:
Приняли на работу сотрудника на должность стайл-директора (отвечает за дизайн продукции). Подскажите, пожалуйста, как подобную должность можно записать в трудовой книжке
Ответ:
Работодатель может принять работника на должность стайл-директора, если такая должность предусмотрена штатным расписанием работодателя. Запись о приеме на работу на должность стайл-директора в трудовую книжку работника вносится в общем порядке,...
Вопрос:
На предприятии установлена повременно-премиальная система труда, она состоит из постоянной и переменной части. Постоянной частью заработной платы является оклад,и районные коэффициенты и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока, Можно ли установить оклад вновь принимаемому рабочему (машинисту вибропогружателя бескопрового), вместо тарифной ставки по усмотрению руководителя, введя новую должность в штатное расписание и установов в нем оклад
...
Вопрос:
КФХ на ОСНО имеет наемных сотрудников. Глава КФХ взял на себя обязанности гл буха. Может ли он принять на работу бухгалтера для работы с первичными документами. Что отразить в штатном расписании, если до этого ни должности бухгалтера, ни гл бухгалтера не было?
Ответ:
Может принять.
Крестьянское (фермерск...
Вопрос:
Обязательно ли должен присутствовать главный инженер в штате организации при выполнении работ по разработке карьера? Можно ли вменить обязанности главного инженера на директора по производству при отсутствии в штатном расписании должности главного инженера?
Ответ:
Не обязательно должен присутствовать.
Работодатель самостоятельно формирует свою организационную структуру и определяет численный и должностной состав с...
Вопрос:
Можно ли оставить должность в штатном расписании например водитель , которая отсутствует в еткс. Или водитель экспедитор?
Ответ:
Рекомендуется все-таки называть эти должности «водитель автомобиля», а экспедитору его экспедиторские функции предусмотреть в трудовом договоре. Но если вы оставите эти должности в штатном расписании, полагаем, к ответственности вас з...
Вопрос:
Можно ли в штатном расписании одну ставку штатной единицы разделить на трех человек. Например: есть ставка редактора с окладом 30 000 руб. Можем ли мы взять на эту ставку троих внешних совместителей с оплатой пропорционально отработанному времени: одному оклад 16 000, второму 7 000 руб, третьему 7 000 руб. Не будет ли это нарушением Трудового Кодекса.
Ответ:...
При оформлении штатного расписания необходимо:
– составить и утвердить штатное расписание ;
–...
Вопрос:
нужно ли в штатном расписании отражать работников со сдельной оплатой труда и как
Ответ:
Отражать нужно, но без указания конкретных сумм оклада. В данном случае заполняются графы 1-4, 6-8, 10 и не заполняются графы 5, 9 унифицированной формы штатного расписания № Т-3. Если вы используете самостоятельно разработанную форму штатного расписания, следует поступить аналогично.
У р...
Вопрос:
В организации проведены мероприятия по сокращению штата в соответствии с законодательством, составлено штатное расписание 07.07.2016 на период с 13.09.2016 г.
05.08.2016 г Работодателю необходимо вывести из штатного расписания свободные вакансии. Какой период надо ставить в унифицированной форме Т-3? Или свободные вакансии можно выводить только после 13 сентября 2016 г?
...Вопрос:
Имеет ли право работодатель в штатном расписании работникам разных профессий и квалификаций поставить минимальный размер оплаты труда. Абсолютно всем.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) абсолютно всем работникам неправомерно. При установлении размера оклада работника работодатель должен учитывать квалифика...
Предприятие возглавляет генеральный директор. Занимаемся геофизическими исследованиями скважин. В штатном расписании есть Усинское подразделение. Хотели бы ввести в штат должность начальника Усинского подразделения. Будет ли эта должность соответствовать квалификационному справочнику должностей? Чтобы в дальнейшем у нас не было проблем.
Ответ:
Трудовое законодател...
Вопрос:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и проживает в настоящий момент со своей семьей за границей. В ближайшее время возвращаться не планирует. В октября отпуск заканчивается и она желает уволиться. Пришлет нам заказным письмом заявление об увольнении. Мы составим приказ и рассчитаем ее. Но как быть с ее трудовой книжкой? Можем ли мы отправить ей ее трудовую бандеролью? Заранее благодарна!
Ответ: <...
Вопрос:
В организации на основном месте оформлены работники: 1 человек на 0,5 ставки и 1 человек на 0,75 ставки. Всего работает 6 человек. Все они - по основному месту работы. Прием и увольнения за год не производились. Как его при этом считать в среднесписочной форме по КНД 1110018? Как единицы или 4+0,5+0,75=5,25, округлив до 5? На основании каких документов?
Ответ:
Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован.
Рекомендации по порядку зап...
В статье Феоктистовой А.С. «Как заполнять в расчете по форме-4 ФСС титульный лист?» дана рекомендация по заполнению численности работников: «в поле "Численность работников" организации указывают среднесписочную численность работников, индивидуальные предприниматели – численность застрахованных лиц, в отнош...
Вопрос:
Компания на ОСНО решила дополнить печатную форму УПД информацией, а именно добавить строку (2в) "Платежные реквизиты" с указанием реквизитов для оплаты.
Правомерно ли дополнение новой строкой после строки (2б), или лучше дополнительную информацию разместить по строками [14] и [19]?
Ответ:
Лучше (безопаснее) разместить под строками [14] - [19] УПД.
Форма Универсального передаточного документа (УПД), доведённая...
Вопрос:
Организация ставит по некоторым единицам минимальную заработную плату, но так как в течение года меняется минимальная з/плата, то организация, чтобы не менять штатное расписание, ставит размер, например, 14000- 20000 рублей, и делает приказ о повышении зарплаты. Правильны ли действия организации?
Ответ
Такое оформление неправильно.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." штатного расписания указывается в рублевом исчислен...
Вопрос:
Бухгалтер ведет две организации. Токарь работал в ООО "ТЭРОС" с 01.02.13 г по 31.10.13 г. Переводом с 01.11.13 г. по 31.12.14 г. работал в ООО "Техносервис". Бухгалтер забыла сделать записи приема и увольнения в трудовой книжке в первой организации, а во второй уже записи сделала. Как правильно исправить ошибку в трудовой книжке?
Ответ:
Законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован.
...
Вопрос:
На фирме оформлены иностранные граждане (Узбекистан и Белоруссия) категория ВПНР (временно прибывающие). В 2014г за них платились взносы в ПФР 22% и ФСС 0,2%. Какие изменения по начислению взносов вступают в силу с 2015г? Нужно ли на них оформлять договора медицинского страхования?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя следующих допущений:
– работник не является высококвалифицированным иностранным специалистом;
– работник не...
Вопрос:
Сотрудник Иванов работал на предприятии
Октябрь - Договор ГПХ №1
Ноябрь - Договор ГПХ №2
Декабрь - Договор ГПХ №3
При указании стажа как правильно указать:
1 вариант: 01.10.2014 - 31.10.2014 (Договор)
01.11.2014 - 30.11.2014 (Договор)
01.12.2014 - 31.12.2014 (Договор)
2 Вариант: 01.10.2014 -31.10.2014 (Договор)
01.11.2014 - 30.11.2014
01.12.2014 - 31.12.2014
С...
Вопрос:
Организация приняла на работу иностранца-китайца с видом на жительство с 28.03.2014 года по 12.03.2019 года. Иностранец зарегистрирован в Свердловской области.
Имеет ли он право работать в Тюменской области? Нужно ли организации подавать какие-то документы в госорганы? Если да, то какие?
Ответ:
Иностранный гражданин с видом на жительство (постоянно проживающий) вправе работать на территории любого региона Р...
Вопрос:
С 1 января 2014г. в трудовом договоре сотрудника необходимо указывать сведения об условиях труда на его рабочем месте. Аттестация рабочих мест на предприятии прошла в 2011-2012г. Оценку условий труда будет проходить в 2016-2017г. Т.е. на данный момент происходит аттестация рабочих мест, а не оценка условий труда.
Возможно ли сейчас заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, где будут указаны условия труда на рабочем месте по степе...
Вопрос:
С 01.01.2016 законом устанавливается запрет на заёмный труд. Право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников будут иметь частные агентства и другие юридические лица в определённых случаях. Какие лица считать другими юридическими? И какие случаи считать определёнными?
Ответ:
С 1 января 2016 года вступит в силу Федеральный закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014 года, который официально вводит в законода...
Вопрос:
Как правильно внести изменения в трудовую книжку работника? Если исправления вносит прежний работодатель, при этом неверная запись обнаружена после внесения записи об увольнении работника и блок записей данного работодателя при оформлении увольнения уже закрыт печатью и подписями?
Изменения связаны с неправильной формулировкой должности в трудовой книжке.
Нужно ли указывать в графе 4 наименование документа, на основании которого вносилась запись (при...
Вопрос:
Нужно ли оформлять трудовой договор с директором, если он является единственным учредителем?
Ответ:
Заключать не нужно.
Мнение Роструда: в случае, когда собственник (единственный учредитель, участник, акционер) организации является руководителем организации (например, генеральным директором, директором, президентом и т.п.), у руководителя отсутствует работодатель. Соответственно, подписание трудового договора одним и тем же...
Вопрос:
ИП открывает дополнительную точку по оказанию услуг в сфере авто-услуг на УСНО и продажи запчастей на ЕНВД в другой местности, а именно - в местности РКС г. Усинск (отличной от места проживания (регистрации)).
Как правильно оформлять наемных сотрудников, чтоб у них сохранялся льготный отпуск (для РКС, г. Усинск), а также северная и районная надбавка?
В таком случае отчетность по налогам от ФОТ данных сотрудников будет сдаваться по месту рабо...
Индивидуальный предприниматель на общей системе налогообложения, приобрели 2 машины. Как правильно списывать запасные части и бензин? Нужно ли принять в штат Медика и механика? И на каком основании можно принять еще один автомобиль, который куплен в 2013 году и не использовался в предпринимательской деятел...