Простой

Вопрос:

Все ли организации обязаны проводить спецоценку или малые предприятия освобождены от спецоценки. И если да, то по каким критериям определить малое предприятие?

Ответ:

Специальную оценку условий труда должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели. На обязанность по проведению спецоценки не влияет размер предприятия или...

Вопрос:

Как оформлять простой на производстве? Простой на заводе по причине отсутствия заказов на продукцию, это простой по вине работодателя или это не по вине работодателя и не по вине рабочего?

Ответ:

Отсутствие заказов на продукцию является обстоятельством, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Простой нужно оформлять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо...

Вопрос:

Предприятие заключило договор займа. Денежные средства будут выданы организацией займодавцем в наличной форме, по разным договорам в приделах 100 тыс. руб. Т.к. счета предприятия арестованы, организация получатель денежных средств не может их провести в безналичной форме.
Для данной операции был куплен кассовый аппарат. Предприятие находится в простое и наличные денежные средства необходимы для сокращения сотрудников и полного расч...

Вопрос:

Как отправить на простой не все предприятие, а только часть? Как рассчитывать зарплату, если, например, 70% завода ушли на простой на 2-3 недели? Как оформить документально?

Ответ:

Относительно оформления простоя

Работодатель может оформить простой в отношении части работников предприятия, а не всего предприятия в целом. Например, простой может быть...

Вопрос:

Приказом по предприятию введён простой по вине работодателя на срок 1,5 года с оплатой в размере средней заработной платы.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок в течение 1,5 лет ежемесячно?

Ответ:

Рассчитать средний заработок нужно один раз — перед началом периода простоя. Пересчитывать сумму среднего заработка каждый месяц нахождения в простое не нужно.

...

Работник согласился работать в новых условиях (с пониженной заработной платой), но продолжает находится в режиме простоя, по причинам организационного характера, не зависящим от работодателя и работника. От какой тарифной ставки производить оплату времени простоя?

Ответ:

Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован.

За период простоя, который возник по не зависящим от работника и...

Вопрос:

Сотрудник работает по 6-дневной рабочей неделе. Вывели в простой по вине работодателя. Нужно ли в этой ситуации переводить работника на пятидневную рабочую неделю?

Ответ:

Не нужно переводить. Трудовое законодательство не предусматривает такого порядка и такой обязанности работодателя.

Причинами простоя...

Вопрос:

Сотрудник, работающий в г. Хабаровск, отправлен в простой по независящим от работодателя причинам на срок более месяца.
Необходимо ли начислять северную надбавку и районный коэффициент на оплату простоя?

Ответ:

Ответ на вопрос законодательно не урегулирован. По нашему мнению, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, можно оплатить с применением северной надбавки и райо...

Вопрос:

Добрый день, в организации работники находятся на простое, в рамках поддержки предприятий в 2022г. на основании постановления Правительства Ульяновской области № 149-П от 01 апреля 2022г. предприятие организует у себя временные работы, люди находящиеся на простое оформляются через центр занятости на временные работы на своем предприятии.
Вопрос: 1. К...