Наравне с налогами и сборами компании и индивидуальные предприниматели осуществляют перечисления и выплаты социального характера. Речь идет об оплате больничных листов, отпускных, выплатах пособий на ранних сроках беременности, а также пособий при рождении ребёнка.
Расчёт больничного листа
Сотрудник, который не может исполнять свои обязанности по болезни, имеет право на получение материальной компенсации при условии документального подтверждения болезни, то есть наличия листа нетрудоспособности.
Согласно статье 183 ТК РФ работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан осуществить расчёт больничного листа и произвести в адрес работника в случае его временной нетрудоспособности выплату пособия, причитающегося при наступлении страхового случая, подтверждением которого является больничный лист.
Особенность расчёта больничного листа заключается в том, что в настоящее время учитывается зарплата за последние 24 месяц а (ранее учитывались последние 12 месяцев). Другими словами, в расчётном периоде теперь 730 календарных дней.
Рассчитать выплаты сотрудникам онлайн
Расчёт отпускных
У сотрудника каждой организации есть право на ежегодный отпуск в количестве не менее 28 календарных дней. Предусмотрена возможность деления отпуска на части, каждая из которых должна быть не менее 14 дней.
Формирование резерва для оплаты отпускных осуществляется любой организацией в начале каждого года в соответствии с приказом федерального минфина №186н от 24.12.2010 г.
Отметим, что в настоящее время при расчёте отпускных среднемесячное число календарных дней составляет 12 и 29,3 (ранее было 12 и 29,4). Такие поправки в статью 139 ТК РФ введены в действие федеральным законом № 55-ФЗ от 02.04.2014 г.
Пособие на ранних сроках беременности
Право на получение пособия по беременности закреплено за женщинами, вставшими на учёт в медицинское учреждение в период до 12 недель беременности.
Категории тех, кто получает пособия на ранних сроках беременности, совпадают с категориями получающих пособия по беременности и родам.
Расчёт пособия по беременности и родам
Это пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам.
В нынешнем году расчёт декретных выплат производится так же, как в прошлом году (средний заработок за 2 календарных года), однако предельная величина базы для начисления взносов в ФСС обновились (размер среднего заработка не может превышать сумму предельной величины).
Так, за 2014 год эта величина составляет 624 тыс. рублей (за 2013 год – 568 тыс. рублей).
При расчёте принимаются во внимание суммы зарплаты, отпускных, материальной помощи свыше 4 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчёт производится без учёта выплат по больничным листам, пособиям, выплатам до 50 тыс. руб. включительно при рождении ребёнка.
Пособие при рождении ребёнка
Это одно из двух единовременных видов пособий, которые выплачивает работодатель по рождению ребёнка (первое - пособие женщинам, которые встали на учёт в медицинской организации на раннем сроке беременности).
Назначение и выплата единовременного пособия осуществляются в 10-дневный период с момента предоставления документов, которые являются основанием для его начисления.
Калькулятор для расчёта выплат
С помощью калькулятора производится расчёт выплат:
- больничного;
- отпускных;
- на ранних сроках беременности;
- по беременности и родам;
- пособия при рождении ребёнка.
Таким образом, Вы всегда можете точно и своевременно произвести все необходимые расчёты для формирования необходимых резервов и обеспечения своих социальных обязательств перед сотрудниками.
