Как в трудовом договоре устанавливать характер работы водителя?

Устанавливать нужно с учетом того, что работа водителя является разъездной.

В трудовой договор с работником обязательно включаются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. Поэтому условие о разъездном характере работы нужно предусмотреть в трудовом договоре с водителем (водителем-экспедитором) (см. Трудовой договор с водителем, Трудовой договор с водителем-экспедитором) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В действующем законодательстве не содержится определения разъездной работы. Работодатель вправе самостоятельно принять решение об отнесении определенных видов работы к разъездной (ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ). На практике к разъездной относят работу, выполнение которой связано с постоянными перемещениями работника по одному или нескольким населенным пунктам либо от одного населенного пункта к другому. Трудовая функция водителя (водителя-экспедитора) предполагает такие постоянные разъезды.

При этом профессия водителя (водителя-экспедитора) должна быть включена в перечень работ (профессий, должностей) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Этот перечень устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя (см., например, Приказ об утверждении перечня профессий (должностей) работников, которым устанавливается разъездной характер работ, и определении суммы компенсации за работу в указанных условиях, Положение о разъездном характере работы).

Подтверждение: ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, письма Минтруда России № 14-2/ООГ-14185 от 2 сентября 2020 г., Роструда № 4209-ТЗ от 12 декабря 2013 г.

В трудовом договоре с водителем (водителем-экспедитором) нецелесообразно указывать регион (субъект РФ), в пределах которого он выполняет свою разъездную работу. Если указать регион, например г. Москву, то для выполнения работы водителем в другом регионе, например, в Московской области, потребуется оформление командировки.
Подтверждение: ст. 166 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № ПГ/01856-6-1 от 16 февраля 2024 г.