Какие условия трудового договора являются дополнительными?

Являются дополнительными условия, которые нельзя отнести к обязательным.

Такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К дополнительным относятся следующие условия:
– об уточнении места работы (рабочего места). Место работы при необходимости может быть уточнено до конкретного адреса (например, при приеме на работу надомника), наименования структурного подразделения и т.п. Если у работника в процессе работы возможны перемещения между рабочими местами, подробное уточнение в трудовом договоре места работы является нецелесообразным. Например, не следует уточнять рабочее место водителя до конкретного автомобиля;
– об испытании;
– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств организации;
– права и обязанности работника и работодателя, а также уточнение таких прав и обязанностей применительно к условиям работы данного работника;
– о неразглашении коммерческой тайны;
– о видах и условиях дополнительного страхования работника;
– об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Например, стороны могут договориться о предоставлении работнику жилого помещения (квартиры, комнаты) на срок действия трудового договора (на период трудовых отношений с работодателем). В этом случае в трудовом договоре нужно прописать условия предоставления жилья (временная передача в безвозмездное пользование, на условиях аренды и т.п.);
– о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Последние четыре из перечисленных выше условий, как правило, включаются в раздел "Другие условия" трудового договора.

В трудовой договор также целесообразно включить условие об обязанности работника сообщать работодателю об изменении своих персональных данных. В некоторых случаях при изменении персональных данных работника требуется внести соответствующие изменения в учетные документы. Поэтому указанные сведения необходимы работодателю в целях исполнения требований действующего законодательства (Обзор Роструда от 1 марта 2018 г.).

Подтверждение: ч. 4-5 ст. 57 Трудового кодекса РФ.