Какие условия трудового договора являются обязательными?

Являются обязательными следующие условия, указанные в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ:
– место работы;
– трудовая функция. При этом трудовой договор с работником можно заключить по одной определенной трудовой функции (п. 2 письма Минтруда России № 14-2/В-1012 от 17 ноября 2017 г.);
– дата начала работы (дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать);
– срок действия договора (в случае заключения срочного трудового договора);
– основания для заключения договора (в случае заключения срочного трудового договора) (ст. 59 Трудового кодекса РФ);
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст. 168.1 Трудового кодекса РФ);
– условия труда на рабочем месте. Как правило, это и перечисленные выше условия включаются в раздел "Общие положения" трудового договора;
– условия оплаты труда;
– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил);
– гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);
– условие об обязательном социальном страховании работника.

Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор являются другие условия, предусмотренные трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Например:
– в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
– в трудовом договоре с работником, выполняющим работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, должны указываться взаимные обязательства организации (индивидуального предпринимателя) и работника, связанные с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и (или) прекурсоров (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 892 от 6 августа 1998 г.).

Также трудовое законодательство предусматривает обязательные условия трудового договора для отдельных категорий работников с учетом специфики их деятельности.

Обязательными для включения в трудовой договор с временно пребывающим иностранным высококвалифицированным специалистом являются наряду с перечисленными следующие условия:
– об оказании медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (в т. ч. реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг) (ч. 2 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ);
– о вступлении в силу трудового договора с момента получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу – для высококвалифицированных специалистов (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

Обязательным для включения в трудовой договор с работодателем – частным агентством занятости также является условие о выполнении работником по распоряжению работодателя трудовой функции в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями по этому трудовому договору (ч. 1 ст. 341.2 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: Доклад Роструда за III квартал 2018 года.

Необходимо учитывать, что такое условие, как возможность направления работника в командировки, не относится к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Следует иметь в виду, что в трудовой договор нельзя включать условия, противоречащие трудовому законодательству.