×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Прекращает свое действие по истечении срока, на который он был заключен (ч. 4 ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), за исключением некоторых случаев.
Срок действия в трудовом договоре может быть определен:
– конкретными датами начала и окончания действия договора. Например, "Трудовой договор заключен на срок с 10 октября 2018 года по 10 октября 2019 года";
– конкретной датой начала действия договора и указанием периода времени. Например, "Трудовой договор заключен на срок два года с 9 января 2017 года";
– конкретной датой начала действия договора и указанием на определенное событие, прекращающее действие договора.
Например:
– "Трудовой договор заключен на срок с 1 февраля 2017 года до выхода на работу отсутствующего работника – бухгалтера Сергеевой Ольги Петровны из отпуска по уходу за ребенком";
– "Трудовой договор заключен на срок с 1 ноября 2018 года до окончания срока временного перевода специалиста по кадрам Ивановой Марины Евгеньевны на должность начальника отдела кадров, абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ";
– указанием периода, на который заключен трудовой договор, и на определенное событие, прекращающее действие договора.
Например:
– "Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, – специалиста по кадрам Ивановой Марины Евгеньевны, на период предоставленного ей отпуска по уходу за ребенком, до ее выхода из указанного отпуска, абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ";
– "Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, – специалиста по кадрам Ивановой Марины Евгеньевны, на период ее временной нетрудоспособности, до ее выхода на работу по окончании указанного периода, абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ".
В случае, когда срочный трудовой договор заключается для замещения временно отсутствующего работника, в договоре нужно указывать фамилию, имя и отчество основного работника, которого замещает временный.
Подтверждение: ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, п. 2 письма Минтруда России № 14-2/В-191 от 21 марта 2018 г.
Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Если срок трудового договора определен указанием на конкретное событие, он прекращает свое действие в следующем порядке:
– трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, – по завершении этой работы;
– трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, – с выходом этого работника на работу;
– трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, – по окончании сезона.
Например, если в срочном трудовом договоре было указано, что он заключен на период временной нетрудоспособности работника, договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.
Если же в трудовом договоре не указаны конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения договора, то при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск договор продолжает действовать до его выхода на работу.
Подтверждение: ст. 79 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-12996 от 13 августа 2020 г., п. 2 письма Минтруда России № 14-2/В-935 от 18 октября 2017 г.
Если срок действия трудового договора истекает в нерабочий для данного работника день (например, в субботу или воскресенье, праздничный день), оформить увольнение нужно:
– либо в день истечения срока трудового договора с привлечением при необходимости к работе специалистов, ответственных за оформление увольнения и расчет (кадрового специалиста, бухгалтера). Законодательством не запрещено увольнение непосредственно в нерабочий день, если на него пришлось окончание срока трудового договора. Конституционный суд РФ рассматривает это как защиту интересов работника, ведь работодатель стремится уволить работника и оформить расторжение договора именно в тот день, когда трудовые отношения закончились (Определение Конституционного суда № 1-О-О от 25 января 2012 г.);
– либо в первый рабочий день, следующий за нерабочим. В таком случае применяются общие правила исчисления сроков в трудовом законодательстве, предусмотренные ст. 14 Трудового кодекса РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Пропуском срока это считаться не будет (письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-8496 от 25 октября 2018 г.);
– либо в последний рабочий день работника издать приказ об увольнении, где датой увольнения будет являться дата прекращения трудового договора, то есть выходной день. Законодательство не запрещает знакомить работника с приказом в день его издания, поскольку прекращение срочного договора привязано к конкретной дате, которая однозначно наступит. В связи с тем, что запрещено выдавать трудовую книжку раньше дня окончания срока договора, вместе с приказом об увольнении рекомендуется оформить и дать работнику под расписку уведомление о необходимости прийти за трудовой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). С этого дня работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (см., например, Уведомление работника с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте).
Следует учитывать, что при сменном режиме работы общепринятые выходные и праздничные дни могут быть рабочими. Поэтому в ситуации, когда срок окончания трудового договора приходится на выходной (праздничный) день, являющийся рабочим для данного работника по графику сменности, работодателю следует оформить увольнение именно в этот день.
Своевременно оформить увольнение при истечении срока трудового договора нужно, чтобы избежать трансформации срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок. Если срок увольнения будет пропущен, условие о сроке трудового договора утратит силу и договор станет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В такой ситуации трудовой договор можно будет расторгнуть только на общих основаниях (например, по соглашению сторон).
Подтверждение: ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 863-6-1 от 18 июня 2012 г.
Срочный трудовой договор не прекращает свое действие в следующих случаях:
– когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения указанного срока. Тогда трудовые отношения с работником не прекращаются (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ). При этом может возникнуть ситуация, когда на одном рабочем месте оказываются несколько законно принятых работников;
– когда имеются основания для продления в определенных случаях срока действия трудового договора. Например, если трудовой договор истекает в период беременности женщины, срок действия трудового договора продлевается до окончания ее беременности либо до окончания предоставленного ей отпуска по беременности и родам (кроме случая, когда женщина принята для исполнения обязанностей отсутствующего работника) (ч. 2-3 ст. 261 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации срочный трудовой договор прекращает свое действие не по истечении срока, на который он был заключен, а позже (с учетом продления).
До истечения срока срочного трудового договора он может быть прекращен по общим основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Редакции