Предусмотрена ли ответственность за непредоставление ежегодного отпуска?

Предусмотрена административная ответственность.

Административная ответственность: если работодатель в нарушение требований ст. 114 Трудового кодекса РФ не предоставит работнику ежегодный отпуск, его могут привлечь к ответственности за нарушение требований трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа:
– для организации – штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации), индивидуального предпринимателя – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.

За повторное аналогичное нарушение предусмотрены следующие меры ответственности:
– для организации – штраф от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб.;
– для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для индивидуального предпринимателя – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
Подтверждение: ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует учесть, что при привлечении к административной ответственности за нарушение обязательных требований законодательства действуют гарантии для субъектов предпринимательства (по замене штрафа предупреждением, уменьшению суммы штрафа и др.).

Привлекать виновных к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведении плановой или внеплановой проверки работодателя или суд (ст. 357 Трудового кодекса РФ, ст. 23.1 КоАП РФ).

Под непредоставлением ежегодного отпуска работнику понимается отказ работодателя в предоставлении отпуска при наличии у работника права на него (в т. ч. в течение нескольких лет подряд) или предоставление отпуска не в полном объеме (например, продолжительностью только 14 календарных дней в году). В таких случаях у работника накапливаются неиспользованные отпуска.