На выполнение какой работы работодатель вправе привлекать надомника?

Вправе привлекать на выполнение работы, которая по характеру и условиям может производиться в домашних условиях.

По правилам надомной работы может оформляться, в частности, следующая деятельность:
– изготовление изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них;
– разработка, тестирование и отладка программного обеспечения;
– ведение бухучета и налогового учета, подготовка отчетности;
– художественные промыслы, изготовление сувенирной продукции, канцтоваров;
– услуги веб-дизайнеров, дизайнеров, художников;
– машинописные работы (обработка текстов и данных, редактирование и перевод текста);
– телефонные и интернет-услуги;
– сборка, оформление и упаковка товаров;
– подготовка почтовых отправлений и рекламы и др.

Надомнику нельзя поручать работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работу на дому можно организовывать, только если условия, в которых она будет выполняться, соответствуют требованиям охраны труда, то есть безопасны для работника.

Подтверждение: ст. 311 Трудового кодекса РФ.

Если характер надомной работы предполагает опасность возгорания (обжиг изделий художественных промыслов и т.п.), нужно получить положительное заключение государственного инспектора по пожарному надзору (ст. 9 Федерального закона № 123-ФЗ от 22 июля 2008 г.).

Другие вопросы по теме