Какие условия труда признаются вредными и особо вредными?

Признаются условия труда, при которых на работников воздействуют вредные производственные факторы.

Под вредными производственными факторами понимается такое влияние производственной среды или трудового процесса на работника, которое может привести к его заболеванию (ч. 4 ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Вредные производственные факторы выявляются путем специальной оценки условий труда (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.). Если будет выявлено наличие вредных производственных факторов, условия труда признаются вредными. В этом случае на работодателя возлагается обязанность по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся в таких условиях, а именно:
– обеспечение средствами индивидуальной защиты (ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ);
– установление сокращенной продолжительности рабочего времени (при отнесении условий труда к 3 или 4 степени вредности) (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ);
– предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (при отнесении условий труда ко 2, 3 или 4 степени вредности) (ч. 1 ст. 116, ст. 117 Трудового кодекса РФ);
– установление повышенной оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса РФ);
– обеспечение бесплатным питанием (в частности, при наличии особо вредных условий труда – лечебно-профилактическим питанием), витаминными препаратами и др.

Степень вредности условий труда представляет собой подкласс вредности, который определяется по результатам специальной оценки условий труда. Условия труда подразделяются на четыре класса:
– 1 класс (оптимальные);
– 2 класс (допустимые);
– 3 класс (вредные) содержит четыре подкласса (степени) вредности: 3.1 (вредные условия труда 1 степени), 3.2 (вредные условия труда 2 степени), 3.3 (вредные условия труда 3 степени) и 3.4 (вредные условия труда 4 степени);
– 4 класс (опасные).
Соответственно, условия труда 3 класса, то есть вредные условия труда, должны быть также отнесены к какому-либо из подклассов (степеней) вредности. Исходя из этого работникам, трудящимся в соответствующих условиях, предоставляется ряд указанных выше гарантий и компенсаций.
Подтверждение: ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

Кроме того, работодатель обязан проводить предварительные и периодические медосмотры в отношении работников, принимаемых и принятых на рабочие места с воздействием вредных производственных факторов.
Подтверждение: ч. 2 ст. 214, ст. 220 Трудового кодекса РФ.

При установлении различных гарантий работникам, занятым во вредных и особо вредных условиях труда, а также при формулировке правильных наименований профессий и должностей следует принимать во внимание, в частности, следующие документы (документы СССР – в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (ст. 423 Трудового кодекса РФ):

– Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Постановлением Правительства РФ № 482 от 6 июня 2013 г.;

– Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ № 163 от 25 февраля 2000 г.
При применении документа нужно учесть, что для несовершеннолетних спортсменов во время участия в спортивных мероприятиях нормы допустимых нагрузок могут быть повышены по сравнению с предельно допустимыми (ч. 4 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ);

– Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России № 512н от 18 июля 2019 г.
При применении документа нужно учесть, что для спортсменок во время участия в спортивных мероприятиях нормы допустимых нагрузок могут быть повышены по сравнению с предельно допустимыми (ст. 348.9 Трудового кодекса РФ);

– Продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, утв. Приказом Минтруда России № 457н от 11 сентября 2013 г.;

– Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 г.;

– Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, утв. Приказом Минтруда России № 298н от 16 мая 2022 г.;

– Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 374/22-60 от 1 октября 1986 г.;

– Перечень работ, при выполнении которых труд рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся предприятиях по добыче руд черных и цветных металлов и добыче горно-химического сырья, а также на открытых горных работах в действующих карьерах, оплачивается по тарифным ставкам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 223/10-34 от 8 апреля 1987 г.;

– Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 56 от 1 марта 1991 г.;

– Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений промышленности строительных материалов, занятым на добыче, транспортировке асбеста, графита, каолина, талька и других нерудных полезных ископаемых, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 28 от 5 февраля 1991 г.;

– Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 26 от 5 февраля 1991 г.;

– Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях и Список № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г., и др.