По какой форме можно составлять приказ о приеме на работу?

Составлять можно по форме, которая утверждена для этих целей в учетной политике организации.

С 22 ноября 2021 года оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу не является обязательным. Работодатель вправе издать такой приказ на основании трудового договора, заключенного с работником.

Применение унифицированных форм кадровой документации, утвержденных Госкомстатом России, не является обязательным (с учетом ряда особенностей). То есть работодатель вправе самостоятельно разработать формы первичных учетных документов, которые он будет применять, в том числе приказа о приеме на работу (если работодатель принял решение издавать такой приказ). Вместе с тем законодательство не запрещает продолжить применение установленных форм унифицированных первичных документов. В любом случае используемые формы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

В зависимости от того, какие формы работодатель решит использовать, он может как определить собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, действующими в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России (если утвердит для применения их).

Если работодатель примет решение использовать формы, разработанные Госкомстатом России, приказ о приеме на работу можно составить по форме:
– № Т-1 при приеме на работу одного работника (см. Образец);
– № Т-1а при приеме на работу сразу нескольких работников (см. Образец).

Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор. Содержание этого приказа должно соответствовать условиям заключенного договора.

Подтверждение: ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Графы унифицированных форм № Т-1 и № Т-1а заполняются в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-1, № Т-1а), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

Если гражданин оформляется по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда, возмездного оказания услуг), приказ о приеме на работу издавать не нужно. В данном случае гражданин не зачисляется в штат организации и не является работником, поэтому нормы трудового законодательства на него не распространяются (ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ).