Какие гарантии занятости предусмотрены законодательством для инвалидов?

Предусмотрены гарантии трудовой занятости путем проведения следующих мероприятий:

– установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

– резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

– стимулирования создания организациями дополнительных рабочих мест (в т. ч. специальных) для трудоустройства инвалидов;

– создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации;

– организации обучения инвалидов новым профессиям.

Распределение социальных групп внутри квоты дополнительно устанавливается законодательством субъекта РФ.

Подтверждение: ст. 20, 22 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.

От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации в соответствии с ч. 3 ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.

Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ в пределах установленной квоты (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.). Например, для организаций Московской области минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов установлено Распоряжением Мособлтруда № 70-р от 28 декабря 2012 г.

Работодателю возмещаются затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. При этом порядок и условия предоставления средств на создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида определяются нормативным правовым актом субъекта РФ.
Возмещению могут подлежать затраты на приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места, на которое трудоустроен инвалид по направлению органа службы занятости.

Работодателю могут предоставляться субсидии на создание специального рабочего места в счет квоты, а также на организацию специального рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в организации как форма хозяйствования.
Таким образом, инвалид может работать и на дому, если по месту его жительства для него создано специальное рабочее место и надомный труд оформлен в порядке, установленном трудовым законодательством.

Подтверждение: письмо Минздравсоцразвития России № 23-3/10/1-570 от 18 февраля 2010 г., ст. 310-312 Трудового кодекса РФ.

В целях предоставления инвалидам гарантий занятости работодатели обязаны:
– создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
– создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
– ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Подтверждение: ч. 2 ст. 24 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г., абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.

Необходимо учитывать, что прием на работу инвалидов в пределах установленной квоты может стать предметом проверки службы занятости населения. В случае выявления нарушений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов служба занятости может выдать организации предписание об устранении нарушений.