×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Признаются условия труда, при которых на работников воздействуют опасные производственные факторы.
Под опасным производственным фактором понимается такое влияние производственной среды на работника, которое может привести к его травме или смерти. Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности (ч. 5-6 ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Следует учесть, что работа в опасных условиях труда запрещена (за отдельными исключениями). Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на них по результатам спецоценки условий труда отнесены к опасному классу.
Работы приостанавливаются до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса. На время приостановки работ за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Подтверждение: ст. 214.1, 216.1 Трудового кодекса РФ.
Опасные производственные факторы выявляются путем проведения специальной оценки условий труда (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.). Если будет выявлено наличие опасных производственных факторов, условия труда признаются опасными. В этом случае на работодателя возлагается обязанность по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся в таких условиях, а именно:
– обеспечение средствами индивидуальной защиты (ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ);
– установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ);
– предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 116, ст. 117 Трудового кодекса РФ);
– установление повышенной оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работодатель обязан проводить предварительные и периодические медосмотры в отношении работников, принимаемых и принятых на рабочие места с воздействием опасных производственных факторов (ч. 3 ст. 214, ст. 220 Трудового кодекса РФ).
При установлении различных гарантий работникам, занятым в опасных условиях труда, а также при формулировке правильных наименований профессий и должностей следует принимать во внимание, в частности, следующие документы (документы СССР – в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (ст. 423 Трудового кодекса РФ):
– Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 г.;
– Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ № 163 от 25 февраля 2000 г.
При применении документа нужно учесть, что для несовершеннолетних спортсменов во время участия в спортивных мероприятиях нормы допустимых нагрузок могут быть повышены по сравнению с предельно допустимыми (ч. 4 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ);
– Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России № 512н от 18 июля 2019 г.
При применении документа нужно учесть, что для спортсменок во время участия в спортивных мероприятиях нормы допустимых нагрузок могут быть повышены по сравнению с предельно допустимыми (ст. 348.9 Трудового кодекса РФ);
– Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях и Список № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г., и др.
Помимо этих документов, конкретные перечни производственных факторов, профессий, должностей и работ, учитываемых при установлении повышенной оплаты труда, могут устанавливаться отраслевыми соглашениями и региональными соглашениями.