×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Вправе заключать на срок не более пяти лет (если иного срока не установлено в законодательстве).
По общему правилу срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет. Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Если более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом.
Исходя из нормы ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, ограничение в виде пяти лет является общим и применить его возможно в случае, когда срок срочного трудового договора установлен в годах (иных измеримых промежутках времени) или окончание договора определено конкретной датой. В случаях, когда момент окончания срочного трудового договора не может быть определен конкретной датой и устанавливается в виде указания на определенное событие, которое должно наступить, стороны на этапе заключения трудового договора не могут знать, сколько конкретно пройдет времени до наступления данного события.
Действующее законодательство и судебная практика не определяют, как в Трудовом кодексе РФ или другом федеральном законе должен быть установлен иной срок – в виде определенного периода времени или в другой форме. Исходя из норм ч. 1 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор можно заключить на срок, который фактически может превысить пять лет, если за замещаемым работником на законном основании сохраняется место работы в течение всего этого срока.
На практике возможна ситуация, когда работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, снова приобретает право на отпуск по беременности и родам, а затем на отпуск по уходу за вторым ребенком. При этом в трудовом договоре содержится, например, следующая формулировка: "Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, в связи с рождением ребенка и уходом за ним, до ее выхода из указанного отпуска, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ". В течение всего периода ухода за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом с учетом времени ухода последовательно за несколькими детьми такой период может продлиться более пяти лет.
Поскольку не уточняется, какой именно ребенок родился (первый, второй, последующий) и за каким требуется уход, нет оснований считать, что трудовой договор прекращается с рождением второго ребенка, с достижением первым ребенком возраста полутора лет, с достижением этого возраста вторым ребенком или в ином не указанном в договоре случае. Эта формулировка позволяет считать трудовой договор действующим на весь период, пока основной работник временно непрерывно отсутствует на работе в связи с рождением ребенка (любого) и уходом за ним.
Вывод: действие трудового договора прекратится в оговоренный в нем момент, которым является выход на работу основного работника, даже если со дня заключения договора до выхода на работу пройдет в общей сложности более пяти лет.
Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Работодатель вправе по соглашению с работником заключить срочный трудовой договор, например, на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. При этом следует учитывать, что работодатель ведет трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Подтверждение: ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения работником трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора, а также нельзя заключать срочный договор на срок более пяти лет (если иное не предусмотрено в законодательстве).