×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Предоставлять нужно.
Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ). Совместитель – работник, который и по основному, и по дополнительному месту работы трудится на условиях заключенных с ним трудовых договоров (ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Вывод: работнику-совместителю положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если работник является внешним совместителем, ему ежегодный основной отпуск предоставляют оба работодателя (несколько работодателей) по каждому месту работы: как по основному, так и по дополнительному. Внутреннему совместителю каждый из ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляет единственный работодатель.
Подтверждение: ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ.
Совместителям гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме. Работа по совместительству не влечет никаких ограничений по продолжительности ежегодных основных отпусков. Поэтому продолжительность отпуска на работе по совместительству, установленная законодательством, не отличается от продолжительности отпуска по основному месту работы. Она должна составлять не менее 28 календарных дней.
Подтверждение: ст. 115, ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ.
Удлиненные ежегодные основные отпуска предоставляются лицам, которым это право установлено законодательно, например педагогическим работникам (ст. 334 Трудового кодекса РФ), инвалидам (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.). В особом порядке (из расчета два рабочих дня за месяц работы) рассчитывается отпуск для сезонных работников и работников, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев (в т. ч. для совместителей с такими условиями трудовых договоров) (ст. 291, 295 Трудового кодекса РФ).
Совместителям (как внутренним, так и внешним) отпуск нужно предоставлять одновременно по обеим должностям (профессиям) (т.е. отпуск по дополнительному месту работы вместе с отпуском по месту основной работы). Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. При этом если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Указанное положение подразумевает, что работник должен известить работодателя по внешнему совместительству о планировании (предоставлении) ему ежегодного отпуска по основному месту работы, хотя напрямую такая обязанность совместителя законодательством не установлена. Например, работник может представить выписку из графика отпусков, копию приказа о предоставлении отпуска, справку (см. Справку с основного места работы о периоде предоставления работнику ежегодного отпуска (для предъявления работодателю по совместительству)).
Поскольку в ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ в отношении таких отпусков используется формулировка "предоставляются", а не "могут предоставляться", то предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Предоставление отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценного использования такого отпуска. Это связано с тем, что, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.
Необходимо учитывать, что правило об одновременном предоставлении отпуска относится именно к ежегодным оплачиваемым отпускам по основному месту работы и по совместительству. В других ситуациях оно не действует (например, не требуется предоставлять совместителю очередной оплачиваемый отпуск одновременно с учебным).
Подтверждение: ст. 286 Трудового кодекса РФ, письма Минтруда России № 14-2/ООГ-2680 от 26 марта 2021 г., Роструда № 1248-6-1 от 8 мая 2009 г.
Редакции