Когда у работника возникает право на ежегодный основной отпуск?

Возникает впервые по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя (за рядом исключений). В дальнейшем ежегодные оплачиваемые отпуска (за второй и последующие годы работы) предоставляются работникам по графику отпусков.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев с начала работы (т.е. авансом).
Исключение: некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить по их заявлению первый отпуск до истечения шести месяцев (например, женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетним работникам и др.).

Если работник отработал у работодателя шесть месяцев и обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска (см. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска), то работодатель обязан предоставить ему отпуск за первый год работы. При этом в общем случае работник вправе взять его сразу полностью (если между работодателем и работником не достигнута договоренность о разделении отпуска на части).

Подтверждение: ст. 122 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 155-6-1 от 27 февраля 2013 г.

В дальнейшем ежегодные оплачиваемые отпуска (за второй и последующие годы работы) предоставляются работникам по графику отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 4 ст. 122, ст. 123 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работодатель может оформлять предоставление работнику отпуска не по графику. В случае увольнения работника до конца того рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из зарплаты за неотработанные дни отпуска, за исключением увольнения по отдельным основаниям (абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство в общих случаях не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.

Отпуск, предоставляемый работникам, с которыми заключен краткосрочный трудовой договор (до двух лет), ежегодным не является, так как ежегодный отпуск – это отпуск, который предоставляется каждый рабочий год (ст. 122 Трудового кодекса РФ).