×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Вправе отказать, если работник желает пойти в отпуск:
– либо вне утвержденного графика отпусков;
– либо в соответствии с графиком отпусков, в котором установлен приблизительный период отпуска, а не конкретные даты (например, месяц начала отпуска). При этом отказ работнику в отпуске и перенос его на другое время возможен в пределах периода отпуска, установленного графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому любое перенесение отпуска, которое нарушит утвержденный график отпусков, должно быть согласовано сторонами.
В случае, когда работник идет в отпуск по графику, в котором указаны конкретные даты отпусков, отказать ему в отпуске работодатель не вправе.
Подтверждение: ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Если работодателю заранее известны периоды загруженности (например, его деятельность связана с сезонным спросом на продукцию (работы, услуги)), то при составлении графика отпусков нужно учитывать эти периоды и планировать отпуска работников таким образом, чтобы не нарушалось нормальное течение производственного процесса.