×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
Вправе расторгать по общим основаниям, предусмотренным для увольнения работников.
Общие основания расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При этом в отношении инвалидов есть особенности расторжения трудового договора в отдельных ситуациях.
1. Если в соответствии с медицинским заключением инвалида необходимо перевести на другую работу временно или постоянно, а он отказывается от такого перевода или в организации отсутствует подходящая для инвалида работа, работодатель вправе уволить работника-инвалида по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Факт отказа инвалида от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствия у работодателя подходящей работы целесообразно документально зафиксировать. Это можно сделать одним из следующих способов:
– непосредственно в предложении о переводе инвалида на другую работу. Для этого в предложении целесообразно предусмотреть специальную графу для проставления работником отметки о согласии (несогласии) на перевод (см., например, Предложение работнику вакантных должностей, на которые он может быть переведен в соответствии с медицинским заключением);
– путем подачи работником письменного заявления на имя руководителя организации об отказе от всех предложенных ему вакансий.
Подтверждение: ч. 3-4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
2. Если работодатель планирует расторгнуть трудовой договор с инвалидом в связи с сокращением численности или штата работников организации, необходимо соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если у работников, подлежащих сокращению, одинаковая производительность труда и квалификация и среди них есть инвалиды, то инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества отдается предпочтение в оставлении на работе (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если в организации заключен коллективный договор (см. Коллективный договор), в нем могут быть предусмотрены и другие категории работников-инвалидов, не перечисленные в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
3. Работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником или привлекать его к дисциплинарной ответственности за то, что он скрыл инвалидность при трудоустройстве.
Необходимо учитывать, что при приеме на работу гражданин не должен сообщать работодателю о своей инвалидности, однако он имеет на это право. Трудовой кодекс РФ не обязывает соискателя предъявлять работодателю документы, подтверждающие наличие или отсутствие у него инвалидности (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Подтверждение: письмо Минтруда России № 14-6/ООГ-4208 от 21 июня 2023 г.