Каким работникам предоставлять отпуск по уходу за ребенком?

Предоставлять нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены:
– родители ребенка (мать, отец), а также усыновители;
– либо родственник ребенка (бабушка, дедушка и др.);
– либо опекун ребенка;
– либо другое лицо, воспитывающее ребенка без матери.
Если в семье несколько детей одинакового возраста, то ухаживать за ними могут одновременно разные члены семьи (например, мама и дедушка или папа и бабушка).

Необходимо учитывать, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком родственнику ребенка не зависит от степени родства и совместного проживания этого лица с ребенком и (или) родителями (родителем) ребенка. При оформлении отпуска и пособия отцу или другому родственнику работодателю необходимо удостовериться, что работник фактически ухаживает за ребенком и что пособие по уходу за этим ребенком не назначено другому члену семьи.

Подтверждение: п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., вопрос № 5 Обзора Роструда за апрель от 5 мая 2021 г., вопрос № 5 Обзора Роструда за март от 8 апреля 2021 г., информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 186772 от 15 сентября 2023 г., телеграм-канала Минтруда России от 19 марта 2024 г.

Отпуск по уходу за ребенком необходимо предоставлять также иностранным гражданам (в т. ч. имеющим статус временно пребывающих, хотя право на пособие у них не возникает).