×
Борисенко Ольга
Эксперт «Моё дело»
Редакции
|
|
|
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства |
||||
| Вид правонарушения | Санкции за правонарушение | Подтверждение | Срок привлечения к ответственности | Является ли нарушение длящимся |
|
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
||||
|
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3-4, 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ). Например, к таким нарушениям относятся: – неиздание приказа о приеме на работу при оформлении трудоустройства работника; – непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд; – отсутствие графика отпусков, неправильное его ведение и др.; – непроведение индексации зарплаты работников в сроки и в размерах, установленных коллективным договором (письмо Минтруда России № 14-3/В-1135 от 26 декабря 2017 г.) |
– предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации); – штраф от 1000 руб. до 5000 руб. – в отношении ИП; – штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – в отношении организации |
При привлечении к административной ответственности за нарушение обязательных требований законодательства действуют гарантии для субъектов предпринимательства (по замене штрафа предупреждением, уменьшению суммы штрафа и др.) |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Многие нарушения трудового законодательства не являются длящимися. Однако отдельные нарушения признаются длящимися |
|
Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
– штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – в отношении ИП; – штраф от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. – в отношении организации |
При нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания), – оформление протокола по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и передача его в судебные органы |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом, если работодатель или его представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем трудовыми (не заключает трудовой договор) |
– штраф от 3000 руб. до 5000 руб. – в отношении граждан; – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации) |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
– штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. – штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб. – в отношении ИП; – штраф от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – в отношении организации |
При привлечении к административной ответственности за нарушение обязательных требований законодательства действуют гарантии для субъектов предпринимательства (по замене штрафа предупреждением, уменьшению суммы штрафа и др.) |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
– штраф 5000 руб. – в отношении граждан; – дисквалификация на срок от одного года до трех лет – в отношении должностного лица (например, руководителя организации); – штраф от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб. – в отношении ИП; – штраф от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб. – в отношении организации |
При нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания), – оформление протокола по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ и передача его в судебные органы |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся в общем случае. В отдельных случаях является длящимся (если имело место повторное нарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) |
|
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), либо воспрепятствование реализации работником своего права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата, либо установление зарплаты в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством |
– предупреждение или штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации); – штраф от 1000 руб. до 5000 руб. – в отношении ИП; – штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – в отношении организации |
При первичном нарушении (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) – предупреждение или административный штраф: |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) |
– штраф от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет – в отношении должностного лица (например, руководителя организации); – штраф от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. – в отношении ИП; – штраф от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – в отношении организации |
При нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания), – оформление протокола по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и передача его в судебные органы |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
Нарушение требований законодательства об охране труда |
||||
|
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
– предупреждение или штраф от 2000 руб. до 5000 руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации); – штраф от 2000 руб. до 5000 руб. – в отношении ИП; – штраф от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб. – в отношении организации |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Многие нарушения законодательства об охране труда не являются длящимися. Однако отдельные нарушения признаются длящимися |
|
|
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение |
– предупреждение или штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации); – штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб. – в отношении ИП; – штраф от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб. – в отношении организации |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения). Непроведение специальной оценки условий труда является длящимся нарушением |
|
|
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний |
– штраф от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации), ИП; – штраф от 110 тыс. руб. до 130 тыс. руб. – в отношении организации |
При первичном нарушении – административный штраф: |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Под средствами индивидуальной защиты в ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ понимаются средства, отнесенные Техническим регламентом, утв. Решением Комиссии таможенного союза № 878 от 9 декабря 2011 г., ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику |
– штраф от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации), ИП; – штраф от 130 тыс. руб. до 150 тыс. руб. – в отношении организации |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
|
Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
– штраф от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет – в отношении должностного лица (например, руководителя организации); – штраф от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – в отношении ИП; – штраф от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – в отношении организации |
При нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (в течение года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания), – оформление протокола по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ и передача его в судебные органы |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения). Например, если имело место повторное нарушение по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, то оно является длящимся |
|
Иные нарушения в сфере трудового законодательства |
||||
|
Работодатель или его представитель: – уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения; – нарушил установленный срок проведения переговоров; – не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки |
Для работодателя или его представителя (например, руководителя организации) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 3000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения). Уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения является длящимся нарушением |
|
|
Работодатель или его представитель не предоставил в установленный срок, информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения |
Для работодателя или его представителя (например, руководителя организации) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 3000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушенияя (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель или его представитель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения |
Для работодателя или его представителя (например, руководителя организации) – предупреждение или штраф от 3000 руб. до 5000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению |
Для работодателя или его представителя (например, руководителя организации) – предупреждение или штраф от 3000 руб. до 5000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель или его представитель уклоняется от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (в т. ч. не предоставляет помещение для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создает препятствия проведению такого собрания (конференции)) |
Для работодателя или его представителя (например, руководителя организации) – штраф от 1000 руб. до 3000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
|
Работодатель или его представитель не выполняет обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры |
Для работодателя или его представителя (например, руководителя организации) – штраф от 2000 руб. до 4000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Работодатель уволил работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки |
Для работодателя – штраф от 4000 руб. до 5000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель или гражданин (например, другой работник) принудил работника к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого |
– для гражданина – штраф от 500 руб. до 1000 руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 1000 руб. до 2000 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель: |
Для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
|
Работодатель (страхователь) скрыл страховой случай (несчастный случай на производстве) |
– для организации – штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 500 руб. до 1000 руб.; – для гражданина – штраф от 300 руб. до 500 руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
|
Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов и (или) пассажиров: – без тахографа (технического средства контроля, обеспечивающего непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства), если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством; – с неработающим (блокированным, подвергшимся модификации или неисправным) или не соответствующим установленным требованиям тахографом, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства; – с нарушением установленных правил использования тахографа (в т. ч. блокирование, корректировка, модификация или фальсификация регистрируемой им информации) |
– для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб.; – для гражданина – штраф от 1000 руб. до 3000 руб. |
До 1 апреля 2014 года ответственность применялась только за нарушения, совершенные в сфере международных автомобильных перевозок |
В течение двух месяцев со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
Лицо, управляющее транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров (например, водитель), нарушает установленный режим труда и отдыха |
Для гражданина – штраф от 1000 руб. до 3000 руб. |
До 1 апреля 2014 года ответственность применялась только за нарушения, совершенные в сфере международных автомобильных перевозок |
В течение двух месяцев со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами (если его наличие у водителя предусмотрено законодательством) |
Для должностного лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств (например, главного механика), – штраф 50 тыс. руб. |
В течение двух месяцев со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель, должностное лицо или гражданин распространяют информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера |
– для организации – штраф от 10 тыс. руб. до 15 тыс. руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 3000 руб. до 5000 руб.; – для гражданина – штраф от 500 руб. до 1000 руб. |
В течение трех месяцев со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего определенные должности, с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы |
– для организации – штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 тыс. руб. до 50 тыс. руб.; – для гражданина – штраф от 2000 руб. до 4000 руб. |
В течение шести лет со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства |
||||
|
Работодатель привлек к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лицо без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу или патента (если такой документ требуется в соответствии с федеральным законом) либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание |
– для организации – штраф от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 25 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Работодатель привлек к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лицо без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом) |
– для организации – штраф от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 25 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Работодатель привлек к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лицо без гражданства: – без уведомления миграционной службы о привлечении к работе иностранного гражданина (т.е. о заключении трудового (гражданско-правового) договора) и о расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином; – либо с нарушением установленного порядка (в т. ч. срока) и (или) формы уведомления (если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом) |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 35 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Нарушение, указанное в ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ, совершено работодателем в г. Москве или г. Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 1 млн руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения). Например, не является длящимся привлечение работодателем к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства без уведомления миграционной службы о привлечении к работе иностранного гражданина |
|
|
Работодатель привлек к трудовой деятельности в России высококвалифицированного специалиста без уведомления миграционной службы: – об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту; – либо с нарушением установленного порядка (в т. ч. срока) и (или) формы уведомления (если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом) |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 1 млн руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности на торговых объектах (в т. ч. в торговых комплексах) |
– для организации – штраф от 450 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.; – для ИП – штраф от 350 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности ИП на срок от 14 до 90 суток |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Организация (ее филиал или представительство, |
– для организации – штраф от 450 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб.; – для ИП – штраф от 350 тыс. руб. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности ИП на срок от 14 до 90 суток |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Нарушение, указанное в ч. 1-2 ст. 18.16 КоАП РФ, совершено работодателем в г. Москве или г. Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области |
– для организации – штраф от 450 тыс. руб. до 1 млн руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 45 тыс. руб. до 70 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Работодатель или заказчик работ (услуг) привлекает иностранных граждан к деятельности, заниматься которой им запрещено законодательством |
– для организации – штраф от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 45 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Является длящимся |
|
|
Несоблюдение установленных федеральным законом в отношении иностранных организаций ограничений на ведение отдельных видов деятельности иностранной организацией, ее филиалом или представительством |
Для организации (филиала, представительства) – штраф от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Работодатель (принимающая или приглашающая сторона) трудоустроил иностранных граждан, незаконно находящихся на территории России (в т. ч. с нарушением установленного порядка оформления документов на право пребывания (проживания)) |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 500 тыс. руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель (принимающая сторона) не поставил иностранного гражданина или лицо без гражданства на миграционный учет (при условии, что такие действия не содержат признаков преступления, предусмотренного ст. 322.1 Уголовного кодекса РФ) |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 500 тыс. руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства в период его пребывания в России |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 500 тыс. руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от конкретного нарушения) |
|
|
Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина или лица без гражданства при оформлении документов для въезда |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 500 тыс. руб.; – для должностного лица (например, руководителя организации), ИП – штраф от 45 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся |
|
|
Административная ответственность за нарушения в сфере воинского учета |
||||
|
Работодатель не представил по запросу военкомата в установленный срок списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет |
– для организации – штраф от 350 тыс. руб. до 400 тыс. руб.; – для должностных лиц – штраф от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение трех трех лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся. Датой совершения правонарушения в форме бездействия будет следующий день после истечения срока, установленного для исполнения обязанности (п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 5 от 24 марта 2005 г.) |
|
|
Работодатель не оповестил работника о вызове по повестке (в т. ч. в электронной форме), а также не обеспечил работнику возможность своевременно явиться по вызову (повестке) в военкомат |
– для организации – штраф от 350 тыс. руб. до 400 тыс. руб.; – для должностных лиц – штраф от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение трех трех лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от того, установлен ли в повестке срок для выполнения обязанности) |
|
|
Работодатель не представил в военкомат сведения, необходимые для ведения воинского учета |
– для должностных лиц – штраф от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб. |
В течение трех трех лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся. Датой совершения правонарушения в форме бездействия будет следующий день после истечения срока, установленного для исполнения обязанности (п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 5 от 24 марта 2005 г.) |
|
|
Работодатель не обеспечил: |
– для организации – штраф от 400 тыс. руб. до 500 тыс. руб.; – для должностных лиц – штраф от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб. |
В течение трех трех лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от того, установлен ли срок для выполнения обязанности) |
|
|
Работодатель не представил сведения по запросу военкомата или подал их в неполном объеме или искаженном виде |
– для организации – штраф от 3000 руб. до 5000 руб.; – для должностных лиц (например, руководителя организации) – штраф от 300 руб. до 500 руб. |
В течение трех трех лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Нарушение может быть как длящимся, так и недлящимся (в зависимости от того, установлен ли в запросе срок для выполнения обязанности) |
|
|
Работодатель не выполнил в срок предписания военкомата |
– для организации – штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; – для должностных лиц (например, руководителя организации) – штраф от 1000 руб. до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет |
В течение трех трех лет со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) |
Не является длящимся. Датой совершения правонарушения в форме бездействия будет следующий день после истечения срока, установленного для исполнения обязанности (п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 5 от 24 марта 2005 г.) |
|