Какие квалификационные требования предъявляются к соискателю на должность бухгалтера?

Законодательством не предъявляются какие-либо квалификационные требования к соискателю на должность бухгалтера, за исключением бухгалтеров определенных организаций (ч. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.). Вместе с тем профессиональным стандартом "Бухгалтер" (утв. Приказом Минтруда России № 1061н от 22 декабря 2014 г .) определены квалификационные требования, которым могут следовать работодатели при приеме соискателей на данную должность.

Главный бухгалтер (иное должностное лицо, в т. ч. бухгалтер) в отдельных организациях – открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), негосударственных пенсионных, акционерных инвестиционных фондах и некоторых других организациях должен соответствовать определенным требованиям (наличие высшего образования и стажа работы по специальности) (ч. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.). Такие же требования установлены для соискателя, с которым заключается договор об оказании услуг по ведению бухучета (ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.). Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухучета, могут устанавливаться другими федеральными законами (ч. 5 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.).

Профессиональные стандарты не являются федеральными законами. Вместе с тем профессиональным стандартом "Бухгалтер", утв. Приказом Минтруда России № 1061н от 22 декабря 2014 г., к бухгалтеру предъявляются следующие квалификационные требования:
– среднее специальное образование по направлению подготовки "Экономика и управление";
– в случае отсутствия у бухгалтера профильного образования по специальности – наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля.
Подтверждение: письмо Минтруда России № 14-3/В-3 от 12 января 2016 г.

В настоящее время работодателям профессиональные стандарты применять не обязательно, за исключением некоторых случаев. Однако квалификационные требования, содержащиеся в профессиональных стандартах, могут учитываться работодателями по своему усмотрению при подборе кандидатов на вакансию (письмо Минтруда России № 14-0/В-1190 от 30 декабря 2015 г.).
При этом работников, которые уже состоят в трудовых отношениях, но не соответствуют требованиям профессиональных стандартов, увольнять не нужно, так как применение стандартов не должно ухудшать их положения. Трудовое законодательство среди оснований для увольнения не предусматривает несоответствие профессиональному стандарту (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: письмо Минтруда России № 14-0/10/13-2253 от 4 апреля 2016 г.

Вывод: с учетом изложенного в отношении главных бухгалтеров (иных должностных лиц, в т. ч. бухгалтеров), принимаемых на работу в большинство организаций, не относящихся к указанным выше экономическим субъектам, действующее законодательство не устанавливает квалификационные требования. Профессиональный стандарт "Бухгалтер" носит рекомендательный характер для работодателей, и поэтому содержащиеся в нем квалификационные требования целесообразно применять при формировании кадровой политики (управлении персоналом).