В каком режиме работают граждане, принятые на условиях совместительства?

Работают в следующем режиме: в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (см. Трудовой договор с совместителем срочный, Трудовой договор с совместителем на неопределенный срок). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Кроме того, при приеме на работу совместителя издается приказ о приеме на работу по совместительству (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Специфика работы по совместительству состоит в том, что ее условия изначально поставлены в зависимость от наличия у гражданина основной работы.

Подтверждение: ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письма Минтруда России № 14-0/10/В-4085 от 5 июня 2018 г., № 14-2/В-357 от 26 апреля 2017 г., Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.

Совместительство может быть:
– внутренним, при котором гражданин работает на условиях совместительства по месту своей основной работы;
– внешним, при котором гражданин работает по совместительству у другого работодателя.
Подтверждение: ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письма Минтруда России № 14-2/В-357 от 26 апреля 2017 г., Роструда № 873-6-1 от 18 июня 2012 г., № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.

Другие вопросы по теме