Трудовой договор (Московская область)

 

Приложение №2

к постановлению главы

города Красноармейска

Московской области

от 19.03.2002 №157

  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

от

    

в лице

,

(наименование работодателя)

(Ф.И.О. работодателя полностью)

именуемый в дальнейшем "РАБОТОДАТЕЛЬ", и гражданин РФ

,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "РАБОТНИК", заключили               настоящий трудовой договор на следующих условиях:

1. Работник

   

(Ф.И.О. полностью)

    

принимается на работу в

     

(место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности)

   

(полное наименование профессии (должности) согласно ЕТКС)

  

квалификации

   

(разряд, квалификационная категория)

   

с

  

  

(дата начала работы)

  

  

2. Вид трудового договора: на неопределенный срок

на определенный срок с

по

  

3. Срок испытания (не более 3 месяцев)

4. Работник имеет право на:

-         изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

-         рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

-         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-         другие права, предусмотренные ст. 21 и ст. 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

-         соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

-         выполнять установленные нормы труда;

-         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-         бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-         незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-         обязан соблюдать требования ст. 21 и ст. 214 Трудового кодекса РФ.

6. Работодатель имеет право:

-         изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-         привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

-         соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

-         предоставить работу, обусловленную настоящим договором;

-         обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-         обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

-         выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;

-         обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

-         осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

-         возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

-         исполнять требования ст. 22 и ст. 212 Трудового кодекса РФ.

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных

и (или) опасных условиях труда

9. Режим труда и отдыха

а) начало работы

, окончание работы

перерыв для отдыха и питания с

до

б) неполный рабочий день

неполная рабочая неделя

сменная работа

    

(порядок предоставления выходных дней)

в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск               общей продолжительностью

календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника: социальное страхование осуществляется в соответствии с существующим законодательством.

11. Условия оплаты труда работника

    

(размер тарифной ставки или оклада,

доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

12. Другие условия трудового договора

13. Вступление трудового договора в силу

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в администрации города один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

   

РАБОТНИК:

  

Адрес:

  

Адрес

   

(юридический и фактический)

    

  

(по месту регистрации и проживания)

  

Дата рождения

ИНН

   

Паспорт

№ свидетельства

   

Когда и кем выдан

 

 

(Ф.И.О. работодателя полностью)

 

(Ф.И.О. работника полностью)

   

   

  

(М.П., дата, подпись)

   

(дата, подпись)

    

   

 

  

  

   

  

    

   

Дата прекращения трудового договора

основание

     

Работник и работодатель взаимных претензий не имеют

  

  

  

  

(М.П., подпись работодателя)

   

(подпись работника)

  

Договор снят с учета

"

"

200

г.

 

 

 

(подпись, М.П.)

 

Зарегистрируйтесь бесплатно, чтобы скачать и заполнить бланк