Утверждено
Постановлением Правительства Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. № 858
Трудовой договор,
заключаемый между работником и работодателем – субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и
работником и работодателем – некоммерческой организацией*
| " | 10 | " | января | | 2017 | г. |
(место заключения (город, населенный пункт)) | | (дата заключения) |
Общество с ограниченной ответственностью "Бета" | , |
(полное наименование работодателя) | |
именуемое в дальнейшем работодателем, в лице |
|
Петрова Александра Ивановича | , |
(сведения о представителе работодателя – фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) | |
действующего на основании |
| , |
| (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) | |
с одной стороны, и | Михалков Сергей Сергеевич | , |
| (фамилия, имя, отчество работника) | |
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу
|
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) |
| , |
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
| . |
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) | |
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
| . |
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) | |
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
| . |
(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/в должностной инструкции) | |
5. Работник приступает к работе с " | 10 | " | января 2017 г. | . |
6. С работником заключается (необходимое указать)
| . |
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор) | |
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора | | ; |
| (продолжительность, дата окончания трудового договора) | |
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)
7. Работнику | устанавливается | испытание. |
| (устанавливается/не устанавливается) | |
Срок испытания устанавливается продолжительностью | 3 (три) | месяца (недель, дней). |
| (заполняется при установлении испытания) | |
8. Настоящий трудовой договор является договором | по основной работе | (необходимое |
| (по основной работе/по совместительству) | |
указать).
9. Работник | не имеет | особый характер работы (при необходимости указать) |
| (имеет/не имеет) | |
| . |
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) | |
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами | | ; |
| (да/нет) | |
б) с использованием | | ; |
| (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП) | |
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
|
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства) |
| ; |
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником) | |
г) с использованием (необходимое указать) | |
| ; |
(информационно-телекоммуникационная сеть Интернет, иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) | |
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети Интернет, иных средств, указанных в подпунктах "в" и "г"
пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация | | , |
| (размер, порядок и сроки выплаты) | |
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы | |
|
(порядок возмещения) |
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе
| . |
(порядок представления, сроки, периодичность) | |
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны | |
| . |
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
|
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, |
|
выходные дни, время взаимодействия с работодателем) |
| . |
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) | |
9.1.6. Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (необходимое указать)
| . |
(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) | |
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника
9.1.9. Исключен.
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предос-
тавляет трудовую книжку работодателю | | . |
| (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) | |
9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) | |
| . |
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из мате-
риалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) | |
| . |
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное) | |
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ
на дому (необходимое указать): | |
| . |
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) | |
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необхо-
9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) | |
| . |
9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) | |
| . |
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) | |
9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) | |
| . |
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходи-
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
| ; |
(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором) | |
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняет-
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке
и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах
и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) |
|
| (должностной оклад/ |
| ; |
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) | |
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
| | |
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
| | | |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки
стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
г) иные выплаты (заполняется при необходимости): | | . |
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
а) настоящим трудовым договором | посредством повышения должностного оклада |
за результаты работы |
(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы |
| ; |
или иной способ) | |
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
16. Заработная плата выплачивается |
|
|
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию – реквизиты: наименование, |
| . |
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) | |
17. Выплата заработной платы работнику производится | 2 (два) | раза в месяц (но не реже |
чем каждые полмесяца) в следующие дни: | за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа теку- |
щего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей. | . |
(указать конкретные дни выплаты заработной платы) | |
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели | пятидневная с двумя выходными днями |
| (пятидневная с двумя выходными днями, |
(суббота и воскресенье) | ; |
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) | |
б) продолжительность ежедневной работы (смены) | 8 (восемь) | часов; |
в) время начала работы (смены) | 9:00 | ; |
г) время окончания работы (смены) | 18:00 | ; |
д) время перерывов в работе | перерыв для отдыха и питания 1 (один) час – с 12:00 до 13:00 | . |
| (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) | |
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при не-
обходимости) | |
| (ненормированный рабочий день, |
| . |
сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода) | |
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно-
21. Работнику предоставляется (заполняется при наличии оснований):
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью | |
календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжи-
тельностью | | календарных дней; |
за ненормированный рабочий день продолжительностью | | календарных дней; |
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)
| . |
(в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором) | |
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными закона-
ми) в соответствии с | письменным соглашением между сторонами | . |
| (графиком отпусков на соответствующий год/письменным соглашением между сторонами) | |
VI. Охрана труда
23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: |
|
| . |
(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда) | |
24. С работником первичный инструктаж | не проводится, так как работа не связана с |
| (проводится/не проводится, |
обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, |
так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом |
хранением и применением сырья и материалов | . |
оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) | |
25. Работник (необходимое указать) | не проходит предварительные (при поступлении на |
| (проходит/не проходит |
работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) | . |
предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование,
обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) | |
26. Работнику средства индивидуальной защиты | не предоставляются |
| . |
(не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить) | |
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
|
(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление
или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) |
| . |
(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства) | |
29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, | |
| . |
(заполняется при их наличии) | |
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица – индивидуального предпринимателя):
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего
трудового договора основаниям (при необходимости указать): | |
| . |
(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное) | |
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) | со дня подписания |
его обеими сторонами | . |
(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором) | |
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у работника, другой – у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
с содержанием трудовых (должностных) обязанностей | по должности регионального
менеджера отдела продаж |
| | 10.01.2017 |
(подпись работника) | | (дата ознакомления) |
с коллективным договором (в случае заключения)
| | ... |
(подпись работника) | | (дата ознакомления) |
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связан-
ными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) | |
| | ... |
(подпись работника) | | (дата ознакомления) |
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений
| | 10.01.2017 |
(подпись работника) | | (дата) |
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
Подпись работника | | Дата " | 10 | " | января 2017 г. |
Подпись лица,
проводившего инструктаж | | Дата " | 10 | " | января 2017 г. |
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
| | ... |
(подпись работника) | | (дата ознакомления) |
Подпись лица,
проводившего инструктаж | | Дата " | ... | " | ... |
Работодатель: | | Работник: |
Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета" | | Михалков Сергей Сергеевич |
(полное и сокращенное наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) | | (фамилия, имя, отчество) |
Адрес юридического лица в пределах места его нахождения/место жительства
индивидуального предпринимателя: | | Адрес места жительства: |
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56 | | 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, |
| | д. 28, к. 2, кв. 115 |
| | |
Адрес места осуществления деятельности юридического лица/индивидуального
предпринимателя: | | Документ, удостоверяющий личность: |
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56 | | Паспорт: серия 46 10 № 102525, выдан Отделением по району |
| | Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 29.06.2010 |
| | (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи) |
Идентификационный номер
налогоплательщика | | Иные документы, представляемые
иностранными гражданами или лицами
без гражданства, с указанием реквизитов |
| |
7736046991 | | |
| | |
(подпись уполномоченного лица) | | Страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета |
| 160-225-670 20 |
| 10 января 2017 г. |
| (подпись работника, дата ознакомления) |
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись работника | | Дата " | 10 | " | января 2017 г. |
Трудовой договор прекращен:
Основание прекращения трудового договора: пункт | | части | |
статьи | | Трудового кодекса Российской Федерации (пункт | | настоящего |
трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
| Дата " | | " | |
(расшифровка подписи) | | | | |
Подпись работника | | Дата " | | " | |
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены |
| | | | | |
| | | | | (подпись) |
Иные документы, связанные с работой, получены | |
| . |
(перечислить) | |
Подпись работника | | Дата " | | " | |
* Под работодателями – некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, соответствующие требованиям части второй ст. 309.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Примечания: 1. Пункты 9.1.8 и 9.1.10 заполняются при наличии трудовой книжки.
1(1). Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам – иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте – при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации – при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
