Заявление на отпуск

Редакция 1 от 22.07.2022



Существуют 5 видов отпусков, которыми могут воспользоваться работники согласно ТК РФ:

  • основной;
  • дополнительный;
  • за свой счет;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

 

Основной

После отработки шести и более месяцев в одном месте, можно рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Стандартная продолжительность – 28 календарных дней за один полный отработанный год. Например, если отработано 9 месяцев, то отпуск составит 21 день (28/12*9). Есть категории сотрудников, которым по закону предоставляются более длительные отпуска. Это те, кто работает:

  • во вредных и опасных условиях труда;
  • в особых условиях труда;
  • по ненормированному рабочему дню;
  • в районах Крайнего Севера.

 

Период отдыха можно разбить на части. Одна часть отпуска должна быть минимум 14 дней, а оставшиеся дни дробятся по договоренности сотрудника и работодателя. Длительность и дата отдыха каждого сотрудника должна быть отражена в графике отпусков. Этот документ на предстоящий год каждый работодатель должен утвердить до 17 декабря.

 

Каждая организация или ИП сама решает, какие виды заявлений и по какой форме нужно заполнять. Все это прописывается в положении о документообороте. Стандартный бланк заявления на отпуск, содержащий все требуемую информацию, вы можете скачать в нашем сервисе после регистрации.

 

Для отпуска согласно утвержденному графику не требуется специального заявления, расчет и выплата отпускных будут осуществлены в указанные сроки. За две недели до запланированной даты сотрудник должен получить уведомление.

 

В случае изменения сроков по желанию сотрудника, он заполняет заявление с указанием новых дат начала и окончания отпуска, и его длительности. При положительном решении, отпускные сотруднику должны быть оплачены не позднее 3-х дней до начала отдыха (ст.136 ТК РФ). Поэтому заявление нужно подавать не позднее, чем за 4-5 дней.

 

Дополнительный

В период учебы работника с целью получения первого образования (средне-специального или высшего) ему предоставляется так называемый ученический отпуск.

В этом случае сотрудник может рассчитывать на среднюю оплату:

  • 30-40 дней отпуска при учебе на 1 и 2 курсах;
  • 40-50 дней – на последующих курсах;
  • до 4-х месяцев - при прохождении практики и защите диплома.

 

Пишется заявление на имя руководителя, к нему прикладывается первый лист справки-вызова из учебного заведения. Второй лист, который учащийся получит после сдачи сессии, будет служить доказательством прохождения обучения. На заявлении руководитель пишет резолюцию, и бухгалтерия оплачивает отпускные за 3 дня до начала отпуска.

 

Без сохранения заработной платы

По личным обстоятельствам сотрудник может временно отсутствовать на работе. Тогда он обязан написать заявление на отпуск без оплаты с указанием причины и количества дней отсутствия на работе. Заработная плата за это время ему не начисляется.

Срок такого отпуска законодательно не ограничен и регулируется договоренностью сторон.

 

По беременности и родам

Беременные работницы могут рассчитывать на отпуск длительностью 140 дней. Он предоставляется при наступлении 30 недели беременности и получения листка нетрудоспособности в женской консультации, или в поликлинике. Пишется заявление на отпуск по беременности и родам, к нему прикладывается листок нетрудоспособности.

 

По уходу за ребенком

После рождения ребенка, по истечении отпуска по беременности и родам, на имя работодателя пишется новое заявление - на получение отпуска по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность согласно ст.256 ТК РФ составляет 3 года.

 

Заявление подает лицо, которое будет ухаживать за ребенком: мать, отец или другие родственники. В тексте указывается дата начала и окончания отпуска. К документу прилагаются:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка с места работы супруга о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком.

 

По итогам рассмотрения лицу, ухаживающему за ребенком, будут выплачиваться пособие и компенсация.

На нашем сайте вы можете скачать заявление на отпуск и образец заполнения.

 

 

В нашей базе есть заявления для разных ситуаций:

  • о предоставлении ежегодного отпуска;
  • о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • о предоставлении отпуска авансом в связи с беременностью;
  • о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты;
  • о перенесении отпуска на другой срок;
  • о предоставлении учебного отпуска;
  • о выплате пособия (оплате отпуска);
  • о согласии на перенос отпуска;
  • о согласии на отзыв из отпуска;
  • и многие другие.

 

В сервисе «Моё дело» вы найдете много полезной и актуальной информации, которая поможет в работе и сэкономит время. Зарегистрируйтесь – и пользуйтесь!

Спасибо за Вашу заявку!
В сервисе «Моё дело» можно работать с подписью ФНС
Подробнее