16 Января

На испытательном сроке снижать зарплату работнику нельзя

Если в трудовом договоре установлено, что во время испытания сотрудник получает 60% оклада, то это может стать проблемой работодателя. Если работник обжалует в суде это условие даже при условии подписания им договора, есть прецедент, что суд примет сторону работника и обяжет организацию доплатить.

Сторону сотрудника принял Верховный суд, направив дело на новое рассмотрение. Вывод таков, что работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.

Документ: Определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77.

Ваши работники - это наша забота. Правильно примем на работу, вовремя начислим аванс и зарплату, оформим больничный и отпуск.

Аутсорсинг
бухгалтерии
от 4 200
в месяц
  • Бухгалтер
  • Юрист
  • Бизнес-ассистент
  • Онлайн-сервис
    для контроля
Подробнее
Спасибо за Вашу заявку!