Дисциплинарная ответственность за не выполнение служебного задания

Вопрос:

В трудовом договоре работника сказано, что работник обязан соблюдать должностную инструкцию. В должностной инструкции сказано, что работник обязан выполнять отдельные служебные задания руководителя.

Если работник не выполнил служебное задание руководителя - легитимно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности (1, 2, 3 раза, потом уволить?)

Есть ли в законодательстве упоминания понятия "служебное задание" ? (не в контексте ко...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!