Вопрос:
В трудовом договоре сотрудника указанно: производить доплату, в случаях его заболевания, сверх установленного законодательством РФ максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности до размера фактического дневного заработка.
Можно ли пособие по больничному листу по правилам расчета отпускных и как правильно оформить приказ?