Фиксирование невыходов сотрудника на работу

Вопрос:

По договоренности с работодателем сотрудник хочет уволиться по собственному желанию с 21.10.19, работодатель устно разрешил не выходить на работу с 07.10, на данный момент заявление об увольнении еще не передано в отдел кадров, на работу сотрудник не приходит с 07.10.19 (информации об открытых больничных нет). Как правильно зафиксировать невыходы на работу и какие нужно соблюсти условия для увольнения по статье за прогулы.

Ответ:

Факт н...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!