Вопрос:
У организации есть два работника- администратора зала (не торгового, в зале проводятся мероприятия, конференции и т.п.), они работают в режиме 2 дня через 2 дня, с 10 до 21-00, с часовым перерывом на обед.
1. Какой учет рабочего времени и оплаты труда оптимально выбрать?
2. Если один сотрудник заболеет или уйдет в отпуск, можно ли с согласия второго сотрудника привлекать его к работе? Как в таком случае вести оплату этих дней работы?