Кадровый учет при срочных трудовых договорах с сотрудниками

Вопрос:

Все сотрудники предприятия работают по срочным трудовым договорам в связи с ограниченными объемами (все договора с заказчиками на год), также организация является субъектом малого предпринимательства. Как вести кадровый учет если с сотрудником каждый год заключается новый ТД сроком на год. Нужно ли делать запись об увольнении и приеме каждый год в трудовой книжке?

Ответ:

Если работник принимается на работу по срочному трудовому договору...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!