Медосмотр вновь принятого работника

Вопрос:

 

Нужно ли направлять на предварительный медосмотр работника, который вновь принимается на работу (на прежнюю должность), если с момента его увольнения не прошло и одного месяца? Ведь продолжительность срока действия заключения медосмотра составляет один год с момента выдачи такого заключения.

Ответ:

Да, нужно направлять.

Если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем п...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!