Вопрос:
В связи со сложившейся ситуацией деятельность приостановлена, могу ли я оформить работникам отпуск без сохранения ЗП (соответственно по их заявлению), во избежании увольнения?
А если придется увольнять, их необходимо уведомить за 2 месяца или в данной ситуации есть другие варианты?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель планирует оформить работникам отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе (административ...