Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Вопрос:

 

Какой порядок оплаты работы в праздничные дни (например, 1 и 9 мая) для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, если эти дни в графике работы сотрудника указаны как рабочие. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерность в этом случае начисления оклада за отработанный месяц и оплаты работы в эти праздничные дни (доплата идёт в одинарном размере).
Также прошу пояснить значение словосочетания "оклад (должностной оклад)" в статье 153 ТК РФ. Ид...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!