Отказ работника от совмещения

Вопрос:

У работника в трудовом договоре прописано совмещение профессий. Это выглядит как базовая тарифная ставка + доплата за совмещение = итоговая тарифная ставка. Работник изначально принимался на таких условиях. В трудовом договоре прописан весь функционал и по основной работе и по совмещаемой профессии. В штатном расписании эта доплата заложена и входит в общую тарифную ставку. Работник написал заявление на отказ от совмещения, а работодатель против этого. Может ли работник...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!