Вопрос:
Работодатель вызвал меня приказом на работу в выходной день и должен был мне предоставить другой день отдыха. Возможности использовать этот день у меня не было, а по истечению календарного года мне сказали, что мой отгул сгорел и не будет предоставлен, правомерно ли это?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации позиция работодателя (организации) неправомерна, поскольку Трудовой кодекс РФ не ограничивает срок использования работником друг...