Вопрос:
Сотрудник до принятия на работу поступил в вуз. Образование такого уровня получает впервые. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если работодатель не направлял данного работника на обучение.
Ответ:
В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, если соблюдаются условия, установленные трудовым законодательством.
Предоставлять оплачиваемый ...