Сотрудник до принятия на работу поступил в вуз

Вопрос:

Сотрудник до принятия на работу поступил в вуз. Образование такого уровня получает впервые. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если работодатель не направлял данного работника на обучение.

 

Ответ:

В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, если соблюдаются условия, установленные трудовым законодательством.

 

Предоставлять оплачиваемый ...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!