Уход в декрет сотрудницы с двумя трудовыми книжками

Вопрос:

В нашей организации с 2016 года работает на постоянном месте сотрудница. С июня месяца 2019 года она должна уйти в декрет. Но выявляется такая ситуация, что у сотрудницы с 2014 года есть другое основное место работы (две трудовые книжки), и больничный лист по беременности и родам и все другие причитающиеся ей выплаты произведет тот работодатель. Как поступить правильно нам?

Ответ:

У работницы не может быть два основных места ра...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!