В отпуск без сохранения з/платы еще на месяц

Вопрос:

Сотрудник принят на работу 09.01.2017. Очередной отпуск был с 06.03.2019 по 03.04.2019.В ноябре подано заявление на отпуск с 18 ноября 2019г. сроком на 28 дней, т.е. до 15 декабря 2019г.С 16декабря 2019г. сотрудник хочет продлить основной отпуск и уйти в отпуск без сохранения з/платы еще на месяц. Такое возможно?

 

Ответ:

В данной ситуации считаем, что организация вправе не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпус...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!