В трудовом договоре указать, что характер работы "разъездной"

Вопрос:

В организации имеется должность - "Эксперт по анализу факторов условия труда", сотрудник очень часто ездит в командировку по области и в другие регионы для выполнения работ по специальной оценке условий труда. В командировке находится чаще, чем в офисе. Можно ли в трудовом договоре указать, что характер работы "разъездной" и считать ему заработную плату по окладу (не считать по средней дни проведенные в командировке), при этом возмещая расходы (прож...

Читать далее
Узнать подробнее про:
Чтобы прочитать статью
полностью, пожалуйста,
зарегистрируйтесь
Спасибо за Вашу заявку!