Зарплаты и кадры
Вопрос:
Сотрудника организации направили на курсы повышения квалификации в период с 27.01.2015 по 30.01.2015 г.
Согласно графику работы, на рабочие дни в этот период приходятся 28.01.2015 (11,5 часа) и 29.01.2015 (11,5 часа).
Согласно программе обучения, время нахождения сотрудника на курсах составит 4 дня по 8 часов.
Каким образом оплатить время повышения квалификации сотрудника?
Ответ:
В соответствии с п. 2 Регламент...
Вопрос:
В организации идет сокращение штата сотрудников.
Дата сокращения - 29.12.14 г. Сроки выплаты заработной платы в организации 20 числа - за первую половину месяца и за вторую половину - 05 числа месяца, следующего за отчетным.
На дату сокращения сотруднику, помимо остальных положенных выплат, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка исходя из количества рабочих дней за период с 30.12.14 по 29.01.15 г.
Вопрос:
ИП на ЕНВД собирается заниматься торговлей разливного пива и сопутствующих товаров (чипсы,орешки), торговая площадь - 30- 40 кв. м
Обязательно ли применение ККМ?.
Ответ:
Если речь идет о розничной торговле (а не об услугах общественного питания), то ККТ нужно применять при продаже пива. При продаже прочих товаров можно ККТ не применять, а по требованию покупателя выдавать документ, подтверждающий прием денежны...
Вопрос:
Обязанность руководителя - проводить индексацию зарплаты. Предприятие - муниципальное унитарное без каких-либо финансовых поддержек со стороны учредителя.
Как правильно создать приказ об индексации? Как её правильно провести: за прошедший или наступающий период? Если индексация была проведена "авансом", а по итогам года уровень инфляции гораздо больше, то нужно ли делать дополнительную индексацию и как её оформить и провести приказом и в бухгалтерско...
Вопрос:
На предприятии повышаются оклады у всех сотрудниках, но в разных процентах. Как правильно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Перечислить все должности с новыми окладами или написать, по каким должностям на сколько процентов увеличивается ЗП?
Например:
«В целях материального стимулирования работников и дальнейшего повышения эффективности работы приказываю:
1. Внести с 01.01.2015 года в действующее штатное расписание следующие из...
Вопрос:
Обязательно ли прилагать РКО в отчете кассира к ведомости на з/плату?
Ответ:
Обязательно.
По окончании сроков выплаты зарплаты кассир фиксирует общую сумму выданной зарплаты. При этом если зарплата выдавалась на основании расчетно-платежной (платежной) ведомости, то на сумму фактически выплаченной зарплаты нужно составить один расходный кассовый ордер (...
Вопрос:
По какой ставке исчисляются страховые взносы в ФСС в 2015 году с заработной платы иностранных работников (белорусов, временно пребывающих в России, срок более 6месяцев) - по ставке 1,8% или 2,9%?
Ответ:
По ставке 2,9.
Иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории России (включая граждан государств – членов ЕАЭС), признают...
Сотрудница собирается в декретный отпуск. Перед началом больничного листа по беременности и родам в очередной отпуск она не ходила. Хотя право на него у нее есть. Интересует порядок расчета отпускных в двух случаях:
1) если сотрудница возьмет очередной отпуск после окончания больничного листа по...
Вопрос:
Обязательно ли создавать в организации приказ о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и должны ли с этим приказом ознакомиться все работники под роспись?
Ответ:
В организации необходимо издать приказ о начислении и выплате денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты и ознакомить с ним работников под подпись.
Основанием для начисления и выплаты компенсации за...
Вопрос:
Предусмотрена ли ответственность работодателя или должностных лиц за отсутствие приказа о выплате компенсации за задержку заработной платы, а также в случае если приказ создан, но росписи работников в нем отсутствуют?
Ответ:
Ответственность предусмотрена за невыплату или задержку выплаты зарплаты (ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Именно это, а не отсутствие или неправильн...
Вопрос:
Может ли быть в данном примере применено Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005г № ГКПИ05 – 1341 или все-таки сверхурочными считать только 12 часов, если праздничные оплатили?
Ответ:
В разъяснении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 13/П-21 от 8 августа 1996 г., а также в Решении Верховного Суда РФ № ГКПИ05-1341 от 30 ноября 2005г. говорится о недопустимости двойной оплаты од...
Организация применяет общую систему налогообложения. В мае заключили соглашение о совместной деятельности по НИР. Сотрудники с июня месяца работали над поставленной задачей .Договор был заключен только в декабре, акт выполненных работ тоже подписан декабрем . Расчет суммы прямых расходов определяется позак...
Вопрос:
Заработная плата на предприятии выдается наличными денежными средствами. Договор на осуществление зарплатного проекта с банком отсутствует. Отдельными сотрудниками было написано заявление с просьбой о перечислении з/п на их карты. Имеет ли право организация при перечислении з/п комиссию (начисленную банком за совершение платежа) удерживать с сотрудников? Необходимо ли на это согласие сотрудников?
Ответ:
Законодательно ответ на да...
Вопрос:
Работник работает при сменном графике (смена = 16 ч. в день и 8 ч. в ночь). Как оплачивать рабочую смену, если она попалась на выходные дни с 1 по 11 января 2015 г.? У работников з/п - оклад.
Ответ:
Порядок следующий.
В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, как правило,...
Вопрос:
Сотрудник организации с 3 марта 2015 уходит в отпуск. 27 февраля выплачиваются отпускные по кассе. При этом сотрудник получил 26 февраля 2015 аванс за февраль 2015г. Как правильно поступить - выплатить зарплату за февраль 13 марта 2015 или выдать вместе с отпускными?
Ответ:
Ответ подготовлен исходя из допущения, что в организации сроки для выплаты зарплаты установлены как 26 число отчётного месяца и 13 число месяца, следующег...
Вопрос:
Организация выдала денежный займ своему сотруднику. Заработная плата данного сотрудника составляет 20000 рублей в месяц. По заявлению сотрудника погашение займа производится удержаниями из его заработной платы в размере 8600 рублей ежемесячно.
В данный момент в организацию поступил исполнительный лист службы судебных приставов на сумму 350 000 рублей в счет погашения кредита сотрудника, взятого в коммерческом банке. Согласно Трудовому кодексу, размер удержаний по...
Вопрос:
Судебный пристав-исполнитель прислал постановление на работника нашей организации в котором есть пункт о том, что мы каждый месяц обязаны присылать им копии платежных документов о произведенных перечислениях с подробным указанием заработной платы. Обязаны мы предоставлять требуемую информацию, и кто будет возмещать нашей организации почтовые расходы на ежемесячные отправки писем судебным приставам?
Ответ: ...
Вопрос:
ООО компенсирует свои расходы на закуп продуктов питания и сигарет, реализуя сотрудникам данные услуги в виде продажи сигарет и едодней. Как организовать данный операции по бухгалтерскому и налоговому учету? Мы собрали с работников заявления о том, что они согласны на компенсацию данных расходов с зарплаты, т.е. делаем проводку по удержанию с каждого сотрудника: Дт 70 Кт 73. Также мы реализуем едодни и сигареты сотрудникам (как...
Вопрос:
У нас сдельная оплата труда, каждый месяц не нормирована. Можно, например, в мае получить 15000 руб, а в июне 30000 руб. Как вести бухгалтерский учет?
Ответ:
При сдельной оплате труда размер зарплаты зависит от количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Поэтому зарплата может различаться по размеру по месяцам.
Организовать нужно в общем порядке, предусмотренн...
Вопрос:
Если организация не выдала аванс по заработной плате в срок, возможно ли выплатить его одновременно с оставшейся частью заработной платы или необходимо выплатить его отдельно с опозданием?
Ответ:
Лучше выплатить отдельно с опозданием до момента выплаты оставшейся части зарплаты. В этом случае сумма процентов за задержку выплаты зарплаты, на которую вправе...
Вопрос:
На предприятие был принят новый сотрудник 1993 года рождения. Как будут начисляться надбавки если он проживал в Районе Крайнего Севера с рождения?
Ответ:
Порядок следующий.
Работникам районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей нужно производить следующие дополнительные начисления:
– районные коэффициенты;
– процентную надбавку за стаж работы в ра...
Вопрос:
Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации при увольнении, если работник не проработал и месяца, а именно:3 июня был принят на работу, а уже 20 июня был уволен. Работает на часовой тарифной ставке(47 руб)...И положена ли ему вообще компенсация за такой короткий срок работы?
Ответ:
Компенсация за неиспользованный отпуск положена, если сотрудник фактически отработал в данные дни (с 3 июня по...
Вопрос:
Наш работник сельхозпредприятия с 09.05.2014 г. по 15.06.2015 г. находился на больничном листе. 15.06.2015 г. он пишет заявление на увольнение по собств. желанию. Помогите как правильно рассчитать расчёт при увольнении если нет ни одного рабочего дня за год.
Ответ:
Рассчитывать нужно в следующем порядке.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена работникам, которые не усп...
Вопрос:
Наше предприятие установило сроки выплаты аванса за текущий м-ц- 25 числа и заработной платы- 15 числа следующего месяца. Аванс выплачивается в размере 70%. Является ли такая система нарушением трудового законодательства? Т.е. аванс за первую половину м-ца сотрудники получают в конце месяца (25 числа), когда м-ц отработан почти полностью и заработная плата выплачивается через 20 дней. Существует ли какая-то ответственность за...
Вопрос:
Организация (ОСНО) ошибочно перечислила аванс за июнь уже уволившемуся сотруднику. Сотрудник уволился 8 июня, перечисления аванса совершенно 15 июня. Денежные средства вернуть нам не удастся.
Необходимо ли, на ошибочно перечисленную сумму, начислить страховые взносы (ФСС, ФОМС, ПФР) и НДФЛ ?
Ответ:
Относительно страховых взносов.
Начислять не нужно.
Поскольку на мом...
Вопрос:
В коллективном договоре предприятия закреплено, что представителем работников предприятия является профсоюзный комитет (далее – профком).
Изменения в коллективный договор могут вноситься Совместными решениями администрации предприятия и профкома.
Совместным решением администрации предприятия и профкома в 2014 году было предусмотрено, что заработная плата перечисляется работникам на карты нескольких определенных банков....
Вопрос:
В течение года работник работал по основному месту работы, совмещая дополнительную работу. С 01.06.2015 г. по приказу переведен на другой участок с окладом ниже, чем по основному месту работы. В приказе указано: начальнику расчетной группы производить оплату работнику за выполненную работу не ниже среднего заработка работника по основному месту работы.
1. Как определить среднюю заработную плату?
2. В среднюю заработн...
Вопрос-1:
Сроки выплаты зарплаты.прокуратура после проверки документов сделала замечание о не выполнении сроков выдачи зп.у нас в положении об оплате труда написано 6-го зарплата,15-аванс.это правомерно и вообще прокуратура имеет такие полномочия?
Ответ-1:
Относительно правомерности установленных сроков выплаты заработной платы
В рассмат...