Компенсация при увольнении не выплачена

Вопрос:

Организация начислила компенсацию отпуска при увольнении сотрудникам, но не выплатила, нет денежных средств в организации. Руководитель уволился. Какая ответственность будет у нового руководителя за невыплату компенсации при увольнении? или ответственность останется на "старом" директоре?

Ответ:

Если организация продолжает нарушать трудовое законодательство при новом директоре (т.е. не выплачивает начисленные суммы работникам), то к ответственности может быть привлечен в т.ч. новый директор. Старый директор несет также ответственность за нарушения, допущенные во время его работы.

За нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрена ответственность:
– административная и материальная – в отношении организации;
– административная, уголовная и дисциплинарная – в отношении должностных лиц организации.
Подтверждение: ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении является частью зарплаты работника ( ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Ответственность за нарушение сроков выплаты данной компенсации аналогична той, что установлена в отношении задержки (невыплаты) зарплаты, а именно:
– административная – в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ;
– материальная – в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ;
– уголовная – в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ;
– дисциплинарная – в соответствии со ст.192, 195 Трудового кодекса РФ.

Административная ответственность

Если работодатель (его должностное лицо) в нарушение требованийч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ задерживает выплату зарплаты, его могут привлечь к ответственности за нарушение требований трудового законодательства. За такое деяние предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа:
– от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации);
– от 1000 руб. до 5000 руб. – в отношении индивидуального предпринимателя;
– от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – в отношении организации.
Подтверждение: ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При повторном аналогичном нарушении меры ответственности ужесточаются:
– от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет – в отношении должностного лица (например, руководителя организации);
– от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб. – в отношении индивидуального предпринимателя;
– от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – в отношении организации.
Подтверждение: ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Привлечь к административной ответственности вправе государственные инспекторы труда при проведенииплановой иливнеплановой проверки работодателя или суд в течение одного года (ст. 357 Трудового кодекса РФ,ч. 1-3 ст. 4.5,ч. 2 ст. 23.1,ч. 1 ст. 23.12,п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). При этом отсчет годового срока начинается:
– со дня, следующего за установленной конкретной датой выплаты зарплаты при нарушении срока выплаты зарплаты;
– со дня, следующего за днем его обнаружения в случае невыплаты зарплаты, которое относится к длящимся правонарушениям.

Административной ответственности подлежит должностное лицо при совершении им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Подтверждение: примечание к ст. 2.4 КоАП РФ.

Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Соответственно, новый генеральный директор, несет ответственность только за те нарушения трудового законодательства, которые имели место после назначения его на должность (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ).

В данной ситуации новый руководитель организации не может отказаться от уплаты долга по компенсации за неиспользованный отпуск, так как задолженность перед работником возникла у организации ввиду того, что в качестве работодателя выступает именно организация. Тот факт, что произошла смена руководителя, никак не влияет на наличие задолженности. Таким образом, ответственность должен нести руководитель организации, по чьей вине было допущено нарушение (то есть прежний генеральный директор).

Само по себе прекращение трудовых отношений с руководителем организации, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей .

Подтверждение: вопрос № 10 применения КоАП РФ Обзора судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 г. от 27 сентября 2006 г.

Уголовная ответственность

Если задержка выплаты зарплаты была связана с корыстной (иной личной) заинтересованностью руководителя организации (индивидуального предпринимателя), он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Если руководитель (индивидуальный предприниматель) частично (т.е. в размере менее половины от подлежащей выплате суммы) не выплачивает зарплату свыше трех месяцев, то к нему может быть применена мера ответственности в виде:
– либо штрафа на сумму до 120 тыс. руб. или в размере его зарплаты (иного дохода) за период до одного года;
– либо лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до одного года;
– либо привлечения его к принудительным работам на срок до двух лет;
– либо лишения свободы на срок до одного года.

Если руководитель (индивидуальный предприниматель) полностью не выплачивает зарплату свыше двух месяцев, его могут:
– либо оштрафовать на сумму от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере его зарплаты (иного дохода) за период до трех лет;
– либо привлечь к принудительным работам на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до трех лет или без такового;
– либо лишить свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до трех лет или без такового.

Если задержка выплаты зарплаты повлекла тяжкие последствия, то руководителя организации, а также индивидуального предпринимателя – работодателя могут:
– либо оштрафовать на сумму от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере его зарплаты (иного дохода) за период от одного года до трех лет;
– либо лишить свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до пяти лет или без такового.

Подтверждение: ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. При этом положения данной статьи в части принудительных работ подлежат применению с 1 января 2017 года ( ст. 1 Федерального закона № 431-ФЗ от 28 декабря 2013 г. , ч. 3 ст. 8 Федерального закона № 420-ФЗ от 7 декабря 2011 г. ).

Вывод: задолженность перед работниками необходимо погасить, даже если суммы начислены в период работы предыдущего директора. Если организация продолжает нарушать трудовое законодательство при новом директоре (т.е. не выплачивает начисленные суммы работникам), то к ответственности может быть привлечен в т.ч. новый директор. Старый директор несет также ответственность за нарушения, допущенные во время его работы.

Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности .

Актуально на дату: 10.11.2016

Вопрос:

Организация начислила компенсацию отпуска при увольнении сотрудникам, но не выплатила, нет денежных средств в организации. Руководитель уволился. Какая ответственность будет у нового руководителя за невыплату компенсации при увольнении? или ответственность останется на "старом" директоре?

Ответ:

Если организация продолжает нарушать трудовое законодательство при новом директоре (т.е. не выплачивает начисленные суммы работникам), то к ответственности...