Зарплаты и кадры

Вопрос:

Руководитель в честь нового года решил выдать разовую премию. В трудовом договоре
указано: «Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда». В «Положении об оплате труда» записано: «2.3. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регуля...

Вопрос:

Организация на ОСНО. Облагаются ли страховыми взносами премии работникам (ежемесячные, квартальные, по итогам года) в 2015 году?

Ответ:

Да, облагаются. Каких-либо изменений в этой части не было.

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, начисленные в рамках трудовых о...

Вопрос:

1. Организация на ОСНО, которая занимается оптовой продажей медикаментов. На данный момент заключает договор на покупку медикаментов. Но к договору есть дополнительные соглашения, о том, если, например, покупается товара на 300 тыс., то премии (после их оплаты) в размере 10 % (30 тыс.) - на расчетный счет организации. Также в доп. соглашении оговаривается, если, например, оплатили 550 тыс. за товар, а еще должны по товарной накладной 50 тыс., то данный долг можно перекр...

Вопрос:

На предприятии действует Положение о премировании, согласно которому за нарушения (ПВТР, трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и др.) снижается процент премирования. Возможно ли за один месяц снизить процент премирования одному сотруднику за два разных случая по одному критерию "Выпуск готовой продукции с невыполнением требований по качеству"?

Ответ:

Уменьшение размера премии, выплачиваемой работнику, возможно п...

Вопрос:

Как правильно сформулировать в коллективном договоре и отразить в приказе: не назначать производственную премию в данном месяце или лишить производственной премии?

Ответ:

Нужно установить критерии уменьшения или снижения премиальных выплат. Эти критерии могут быть связаны, в частности, с наличием в периоде премирования дисциплинарных взы...

Вопрос:

По соглашению Дистрибьютер обязуется за выполнение Дилером соответствующего плана продаж (либо проч.условий) начислить и выплатить Дилеру премию до 01.05.2016. Согласно условиям соглашения отчет подписывается Дистрибьютером в течении 15 раб.дней. Дата отчета 01.02.2016г. Дата оплаты 05.04.2016г. Каков порядок (даты и пр-ки) отражения в БУ И НУ.

Ответ:

Ответ подготов...

Вопрос:

Организация выплачивает сотрудникам ежемесячные премии, а также квартальные премии. Можно ли их учитывать в расчете среднего заработка?

Ответ:

К сожалению, в данной постановке Ваш вопрос не совсем понятен (в частности для каких целей рассчитывается средний заработок, предусмотрены ли премии системой оплаты труда, когда начислены, начисляются ли премии е...

Вопрос:

Кто должен подписывать приказ на премию директору (не собственник) ?

Ответ:

Приказ вправе подписать сам директор на основании решения собственников о назначении ему такого вознаграждения.

Работников (в т. ч. руководителя организации) поощряет работодатель (...

Вопрос:

Организация платит сотрудникам ежемесячные премии, а также разовые премии (примерно раз в квартал), т.е. например, за март 2016 сотрудники получали и ежемесячную премию, и разовую премию.
Нужно ли эти премии учитывать при расчете среднего заработка (например, при расчете отпускных?)

Ответ:

Порядок следующий.

Относительно ежемесячных премий

Вопрос:

Руководитель является одним из учредителей компании. Ему выплачивается вознаграждение единоразовое, так решили учредители. По другому можно назвать премией, но это вознаграждение за то что он руководил и осуществлял строительство торгового центра, в момент строительства платить было нечем и сотрудников кроме директора не было, Начислять за весь период заработную плату и уж тем более проценты бессмысленно.

...

Вопрос:

Хотим начислить вознаграждение руководителю предприятия решением учредителей, Руководитель с 2012 года по апрель 2016 года заработную плату не получал, Велось строительство торгового комплекса, Решением учредителей в июне 2016 года принято решение выплатить вознаграждение за период строительства с 01,09.2012 по 31.03.2016 облагается ли данное вознаграждение взносами в ПФР, ФФОМС,ФСС, Как оформить данное вознаграждение

Ответ:...

Вопрос:

Работнику по исполнительному листу присуждено 50% удержаний от заработка. С премии нужно производить удержания по исполнительному листу?

Ответ:

Нужно.

Удержания по исполнительным документам организация вправе производить при выплате работнику любого дохода, например зарплаты (...

Вопрос:
На предприятии ООО выплачиваются единовременные разовые поощрительные премии за выполнение производственных заданий , связанных с непосредственной деятельностью предприятия:
- включать ли данные премии в расчет среднего заработка при начислении отпускных и выплат по больничным листам;
-уменьшается ли налогооблагаемая база по налогу на прибыль на данные премии.

Отв...

Вопрос:

Мы премируем работников к дню леса, профессиональный праздник. Начисляем , удерживаем НДФЛ и на руки выдаем за вычетом НДФЛ, Эта премия не учитывается в расходах и не уменьшает базу по прибыли. То есть списывается за счет чистой прибыли. Вопрос: Списывается за счет чистой прибыли начисленная или выплаченная премия?

Ответ:

Начисленная. Сумма НДФЛ является частью премии, поэтому учесть ее в расходах по...

Вопрос:

Можно лишить сотрудника за брак в работе премии и объявить ему выговор в одном приказе?

Ответ:

Это не запрещено, но делать так не рекомендуется, поскольку депремирование и дисциплинарное взыскание – это разные процедуры. Лишение премии не должно оформляться как дисциплинарное взыскание, поэтому работодатель рискует тем, что работник или проверяющие (например, при провер...

Вопрос:

Организация по итогам работы выплачивает сотрудникам ежемесячную премию, размер которой определяется руководителем и указывается в приказе. Можно ли составить этот в приказ в свободной форме? И обязательно ли должна быть подпись работников в данном приказе? Если подписей не будет, чем это может грозить?

Ответ:

П...

Вопрос:

Оформление выплаты премии генеральному директору (он является единственным штатным сотрудником организации и учредителем)
Есть ли ограничения по размеру премии непроизводственной (к юбилею) и производственной )? Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списать на расходы по обычным видам деятельности или прочие расходы?

Ответ: