Увольнение

Увольнение из 1-го места работы при совместительстве

Вопрос:

В трудовой сделана запись о приеме на работу в 2007 г.

В 2009 г. человек был принят по совместительству в другую организацию, без записи в трудовой.

В 2011 г. он уволен из предприятия, в котором работал по основному месту.

Как теперь сделать запись о том, что его второе место стало основным? Той датой, когда он был уволен из первой организации?

Ответ:

В данной ситуации работодателю (второй организации) сн...

Подробнее
Дубликат трудовой книжки уволенного работника

Вопрос:

В организацию была принята сотрудница отдела кадров по срочному трудовому договору. После выхода основной сотрудницы отдела кадров дела не были переданы под роспись, по халатному отношению "срочной" работницы. Но в процессе работы выясняется, что в период работы сотрудницы срочного трудового договора она потеряла трудовую книжку уволенного работника, который просил отправить почтой его трудовую книжку.

Встал вопрос о том, что делать постоянному работнику отдел...

Подробнее
Компенсация сотруднику при увольнении

Вопрос:

Сколько дней компенсации должно быть предоставлено сотруднику при увольнении, если он устроился 22.07.2014, а уволился 13.01.2015? Какими нормативными документами руководствоваться?

Ответ:

Уважаемый Пользователь, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 2 Регламента бухгалтерской консультации для бухгалтеров к производству Службой консалтинга не рассматриваются вопросы, требующие расчетов по числовым данным пользователя....

Подробнее
Увольнение гендиректора ООО

Вопрос:

Может ли гендиректор ООО уволиться по собственному желанию, выслав заказным письмом заявление?
Будет ли дата увольнения датой принятия заказного письма?

Ответ: 

Гендиректор может уволиться по собственному желанию, выслав заявление об увольнении заказным письмом на адрес работодателя. Трудовое законодательство не запрещает отправку заявлений об увольнении по почте.
Датой увольнения в данном случае будет:
&nd...

Подробнее
Длительный прогул и дата увольнения

Вопрос:

Просьба оставить комментарий по оформлению увольнения работника за длительный прогул.

Собрав полный пакет документов, подтверждающих законность увольнения работника за прогул, при оформлении приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником возник вопрос касательно даты прекращения трудовых отношений.

Пример: работник не выходит на работу с 01.12.2014г., последняя рабочая смена у данного работника 30.11.2014г.

09.02.2015...

Подробнее
Увольнение длительно отсутствующих работников

Вопрос:

Какова процедура увольнения работников, длительно отсутствующих на работе? Необходимо ли данным сотрудникам составлять акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день отсутствия, даже если данный сотрудник отсутствует с 2012 года? Какие документы необходимы для увольнения их за прогул? Необходима ли выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Работник был принят с 01.02.2012 г. и отсутствует на работе с 15.06.2012 г. Было отправлено уведомление 25....

Подробнее
Спасибо за Вашу заявку!