Трудовое законодательство
С 1 января 2019 года обязательную аттестацию должны проходить следующие категории работников: – работники (в т. ч. руководители организаций), профессиональная деятельность которых связана с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте (ст. 14.1 Федерального закона № 116-ФЗ от 21 июля 1997 г.); – работники (в т. ч. руководители организаций), профессиональная деятельность которых связанна с проектированием, строительством, капитальным ремонтом, эксплуатацией, реконструкцией, консервацией и ликвидацией, а также техническим обслуживанием, эксплуатационным контролем и текущим ремонтом гидротехнических сооружений (ст. 9.1 Федерального закона № 117-ФЗ от 21 июля 1997 г.); – работники (в т. ч. руководители организаций, в отношении которых проводится федеральный государственный энергетический надзор в сфере электроэнергетики), профессиональная деятельность которых связана с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, профессиональная деятельность которых связана с реализацией функций по оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике (ст. 28.1 Федерального закона № 35-ФЗ от 26 марта 2003 г.) Работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации на основании их письменного заявления. Освобождать от работы необходимо: На период освобождения работников от работы за ними сохраняются место работы (должность) и средний заработок. День (дни) освобождения от работы работник должен согласовать с работодателем. Подтверждение: ст. 185.1 Трудового кодекса РФ. Гарантии на диспансерное обследование в отношении беременных женщин также сохранены (ст. 254 Трудового кодекса РФ) К 1 января 2019 года у работодателей должны быть актуальные результаты специальной оценки условий труда. Если работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) не проведет специальную оценку до 2019 года, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение требований охраны труда. За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местахили ее непроведение предусмотрены следующие меры ответственности: В г. Санкт-Петербурге для граждан предпенсионного возраста приняты налоговые льготы (по транспортному налогу, земельному налогу) и другие преференции (Закон г. Санкт-Петербурга № 501-100 от 27 сентября 2018 г.)
Номер п/п
Что изменилось
Как было
Нормативный документ
1
Предусмотрено проведение аттестации в области промышленной безопасности для отдельных категорий работников.
Подобных положений законодательство не содержит
Федеральный закон № 271-ФЗ от 29 июля 2018 г.
Освобождение от работы
1
Предусмотрена новая гарантия в виде освобождения от работы для прохождения диспансеризации.
– работников предпенсионного возраста и пенсионеров – на два рабочих дня один раз в год;
– остальных работников – на один рабочий день один раз в три года.Освобождение от работы для прохождения диспансерного обследования гарантируется только беременным женщинам (ст. 254 Трудового кодекса РФ)
(Федеральный закон № 353-ФЗ от 3 октября 2018 г.).
Специальная оценка
5
Заканчивается переходный этап проведения специальной оценки условий труда.
– предупреждение или штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб. – в отношении должностного лица (например, руководителя организации);
– штраф от 5000 руб. до 10 тыс. руб. – в отношении индивидуального предпринимателя;
– штраф от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб. – в отношении организации.
Подтверждение: ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФПоскольку 31 декабря 2018 года истекает срок проведения специальной оценки условий труда, работодатель обязан завершить ее до указанной даты (письмо Минтруда России № 15-4/10/В-4010 от 1 июня 2018 г.)
ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.
Реформа пенсионного законодательства
1
В связи с проведением пенсионной реформы увеличен возраст выхода на пенсию.
С 1 января 2019 года пенсионный возраст повысили:
– до 65 лет – для мужчин;
– до 60 лет – для женщин.Увеличение пенсионного возраста проводится постепенно – ежегодно на 12 месяцев.Для работников, которые должны были выйти на пенсию по старому порядку в 2019-2020 годах, предусмотрена льгота. Таким работникам пенсия назначается на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.Работники предпенсионного возраста выделены в особую категорию. К этой категории относятся работники, которым до назначения пенсии осталось пять лет и меньше. В отношении них действуют особые права, а для работодателей – повышенная ответственность за их нарушение. Например, работников предпенсионного возраста работодатель обязан ежегодного освобождать от работы для прохождения диспансеризации. За необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ.Кроме того, для работников предпенсионного возраста могут быть предусмотрены льготы региональным законодательством. Например, для жителей г. Москвы предпенсионного возраста установлен бесплатный проезд, помощь при переезде и денежные выплаты (Закон г. Москвы № 19 от 26 сентября 2018 г.).
По общему правилу работник вправе выйти на пенсию в возрасте:– 60 лет – для мужчин;
– 55 лет – для женщин.Подтверждение: ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г.Федеральный закон № 350-ФЗ от 3 октября 2018 г.