Расчеты с персоналом

Напомним, что согласно ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. ежегодно с 1 января величина МРОТ принимается равной прожиточному минимуму, установленному на II квартал предыдущего года. 

Так, на II квартал 2019 года прожиточный минимум, установленный Приказом Минтруда России № 561н от 9 августа 2019 г. для трудоспособного населения, равен 12 130 руб. 

С 1 января 2020 года новый МРОТ необходимо учитывать при расчете, в частности: 

– зарплаты. Так, оплата труда работника не может быть меньше МРОТ, если работодатель не присоединился к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты. Соответственно, может возникнуть необходимость в повышении зарплаты работникам; 

– пособий (в связи с материнством, по временной нетрудоспособности). Например, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, предельный размер больничного рассчитывается исходя из МРОТ. Соответственно, может возникнуть необходимость пересчитать пособие исходя из нового МРОТ.
Кроме того, в результате повышения МРОТ пособие по уходу за ребенком с 1 января 2020 года фактически ограничено минимальной выплатой в сумме 4852 руб. 

Подтверждение: ст. 3 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. 

При этом получать выплату можно до момента, когда ребенку исполнится три года. Однако заявление на получение выплаты требуется подавать ежегодно. 

Подтверждение: ч. 2 ст. 1, ч. 1, 3 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 418-ФЗ от 28 декабря 2017 г. 

Выплата прекращается при достижении ребенком полутора лет 

При этом выплата компенсации сохраняется за указанными лицами до истечения периода ее действия (пока ребенку не исполнится три года):
– при ее назначении до 1 января 2020 года;
– при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 1 января 2020 года. 

Подтверждение: п. 2, 3 Указа Президента РФ № 570 от 25 ноября 2019 г. 

Вместо указанной компенсации до трех лет смогут получать ежемесячные выплаты отдельные категории семей в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка 

Получателями компенсации могут быть мать, отец, усыновители, другие родственники ребенка, его опекуны. При этом указанные лица должны работать по трудовым договорам. 

Назначается и выплачивается компенсация в соответствии с Порядком, утв. Постановлением Правительства РФ № 1206 от 3 ноября 1994 г., за счет средств работодателя. ФСС России такие расходы работодателю не возмещает 

– денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 

– компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде: 

а) в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка; 

– пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов и др. 

Подтверждение: п. 5.1 ст. 70 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. 

При выплате этих доходов в расчетных документах, направляемых в банк, следует прописывать соответствующий код вида дохода. Так, в проекте, разработанном ЦБ РФ, предполагается, что с 1 июня 2020 года в платежных поручениях надо будет указывать:
– "1" – при переводе зарплаты и (или) иных доходов, в отношении которых установлены ограничения по ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г.;
– "2" – при переводе доходов, на которые не может быть обращено взыскание по ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г., кроме доходов, указанных в п. 1 и 4 ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г.;
– "3" – при переводе доходов, указанных в п. 1 и 4 ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. 

Такое новшество позволяет банкам понять, с каких доходов можно производить удержание в рамках исполнительного производства, а с каких нет