Расчеты с персоналом

С 1 января 2022 года величина МРОТ составляет 42 процента от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Согласно опубликованным Росстатом данным медианная зарплата в 2020 году составила 34 322 руб.

Соответственно, с 1 января 2022 года МРОТ будет установлен в размере 13 617,24 руб. (на текущий момент это прогнозируемая величина) в месяц (32 422 руб. × 42%).

При этом МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год (2022 год) и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

На 2022 год величина прожиточного минимума в целом по России на душу населения установлена в размере 11 950 руб., для трудоспособного населения – 13 026 руб. (Постановление Правительства РФ № 1070 от 30 июня 2021 г.).

Подтверждение: ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г., Информация Минтруда России от 11 июня 2021 г.

МРОТ в размере 13 617,24 руб. (прогнозируемая величина) необходимо учитывать при расчете зарплаты в 2022 году. Так, оплата труда работника не может быть меньше МРОТ.

Кроме того, в ряде случаев исходя из МРОТ определяется сумма пособий (в связи с материнством, по временной нетрудоспособности).

Пониженные страховые взносы для МСП также нужно будет рассчитывать исходя из нового МРОТ

В 2021 году МРОТ – 12 792 руб.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 процентов.

Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной зарплаты пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития России.

Подтверждение: ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.

С 1 января 2022 года Приказом Минтруда России № 388н от 9 июня 2021 г. в Правила подсчета страхового стажа введены положения, в соответствии с которыми в страховой стаж застрахованного лица (работника) – гражданина России включаются периоды работы в иностранном государстве, гражданином которого он являлся до приобретения гражданства России.
Установлено, что в этом случае необходимо учитывать наличие международных договоров, предусматривающих суммирование иностранного страхового (трудового) стажа.
Подтверждение: п. 6, 21.1 Правил, утв. Приказом Минтруда России № 585н от 9 сентября 2020 г.

Кроме того, уточнено, что документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются:

– гражданами, подлежащими обязательному социальному страхованию по ВНиМ (в частности, работающими по трудовому договору):

– страхователю по месту работы (службы, иной деятельности);
– территориальному органу ФСС России – в случае прекращения страхователем деятельности или невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за пособием;

– гражданами, добровольно вступившими в отношения по обязательному социальному страхованию по ВНиМ (в частности, ИП) – территориальному органу ФСС России.

Подтверждение: п. 22 Правил, утв. Приказом Минтруда России № 585н от 9 сентября 2020 г.

Правила, утв. Приказом Минтруда России № 585н от 9 сентября 2020 г., не предусматривают определение страхового стажа, приобретенного гражданами до получения ими гражданства России.

В п. 22 Правил подсчета страхового стажа не конкретизирован порядок представления документов, необходимых для подтверждения стажа

С 1 января 2022 года расходы страхователя на оплату работнику четырех дополнительных выходных дней будут возмещаться по новым правилам, которые утверждены Постановлением Правительства РФ № 1320 от 9 августа 2021 г. (по сути они такие же, как действующие в 2021 году).

Правилами регламентированы:

– комплект документов, представляемых страхователем в фонд, который состоит из:

– заявления о возмещении расходов по форме, утвержденной фондом;
– заверенной копии приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом;

– срок возмещения расходов из ФСС России – не более 10 рабочих дней на принятие решения и не позднее двух рабочих дней со дня принятия на перечисление средств страхователю.

При этом проверка и контроль представленных страхователем сведений проводятся в порядке, аналогичном порядку, действующему в общем случае для назначения застрахованному лицу страхового обеспечения.

Новым порядком также предусмотрена процедура отказа в возмещении (основания для отказа, сроки принятия отрицательного решения и способ его направления страхователю).

Так, основанием для отказа, в частности, является отсутствие подтверждающих документов либо их неверное оформление.

Решение об отказе в возмещении вручается (лично, или через почтовое отделение, или в электронном виде) в течение пяти дней после его принятия

Возмещение страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней при уходе за ребенком-инвалидом производится в соответствии с п. 14 Временных правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30 декабря 2020 г.

Временные правила установлены на переходный период 2021 года

Положение, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540 от 11 сентября 2021 г., применяется вместо неактуального Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.

В новом порядке учтены действующие с 2021 года положения, регулирующие выплату пособий. В частности:

– размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже федерального МРОТ (п. 25, 26 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540 от 11 сентября 2021 г.);

– пособия выплачиваются работникам непосредственно фондом, минуя работодателя (по принципу "прямые выплаты") (п. 19, 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540 от 11 сентября 2021 г.).

Кроме того, уточнен расчет пособия для "добровольных" плательщиков страховых взносов (например, ИП), проживающих в местностях c районным коэффициентом. Теперь правила предусматривают и в отношении них применение этого коэффициента к МРОТ, из величины которого идет расчет.
Таким образом, новые правила приведены в соответствие с положениями федеральных законов № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (в ред. Федерального закона № 126-ФЗ от 30 апреля 2021 г.) и № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

Положение, утв. Постановлением Правительства РФ № 1540 от 11 сентября 2021 г., применяется с 1 января 2022 года

Положение, утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г., применяется в части, не противоречащей действующим с 2021 года особенностям расчета и выплаты больничных пособий и пособий, связанных с материнством. Например, не применяются положения, которые оперируют понятием "назначается и выплачивается страхователем" (п. 19, 19.1 Положения). Они противоречат действующему механизму "прямые выплаты".

При этом указанные правила не содержат положений по расчету пособий с учетом районного коэффициента для лиц, добровольно вступивших в отношения по ОСС.