Расчеты с персоналом

Что изменилось

После 1 января 2024 года

Установлена величина прожиточного минимума (п. 4 ст. 8 Федерального закона № 540-ФЗ от 27 ноября 2023 г.)

Величина прожиточного минимума на 2024 год фиксируется в законе о федеральном бюджете на текущий год (п. 2 ст. 1 Федерального закона № 470-ФЗ от 5 декабря 2022 г.).

Так, согласно Закону о федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, величина прожиточного минимума на 2024 год установлена в размере:

– 15 453 руб. – в целом по России;

– 16 844 руб. – для трудоспособного населения;
– 13 290 руб. – для пенсионеров;
– 14 989 руб. – для детей.

Таким образом, величина прожиточного минимума примерно в 1,075 раза (на 7,5 процента) больше величины, установленной с 1 января 2023 года

Принят федеральный МРОТ на 2024 год (п. 1 ст. 1 Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г.)

На 2024 год величина МРОТ установлена в размере 19 242 руб. (ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. (в ред. Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г.)).

Это на 3000 руб. больше МРОТ, установленного на 2023 год (рост 18,5 процента).

Величина МРОТ на основании п. 1 ст. 1 Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г. рассчитана с учетом медианной зарплаты, определенной Росстатом за 2023 год. При этом ее значение не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год и не ниже МРОТ, установленного в предыдущем году.

Предусмотрено (п. 2 ст. 1 Федерального закона № 548-ФЗ от 27 ноября 2023 г.), что с 2025 года предлагается МРОТ определять расчетным путем – 48 процентов от медианной зарплаты.

Напомним, что аналогичный порядок был введен в 2021 году для определения МРОТ начиная с 2022 года. Однако на фоне геополитической ситуации в мире и введения антироссийских санкций, приведших к снижению доходов граждан, величина МРОТ по поручению Президента РФ пересматривалась в течение 2022 года с учетом опережающего индекса инфляции. На 2023 год величина 16 242 руб. также была рассчитана исходя из индекса (темпа роста МРОТ).

Таким образом, величину 19 242 руб. необходимо учитывать при расчете зарплаты в 2024 году.

Так, оплата труда работника не может быть меньше МРОТ, если работодатель не присоединился к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты. Соответственно, может возникнуть необходимость в повышении зарплаты работникам.

Кроме того, в ряде случаев исходя из МРОТ определяется сумма пособий (в связи с материнством, по временной нетрудоспособности).

Пониженные страховые взносы для МСП с 1 января также нужно будет считать исходя из нового МРОТ

Продлена программа стимулирования найма в рамках поддержки рынка труда (Постановление Правительства РФ № 2109 от 11 декабря 2023 г.)

Госпрограмма субсидирования найма продлена до конца 2024 года.

Данная мера господдержки, введенная Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г., направлена на привлечение работодателей к программе занятости посредством предоставления им субсидий на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных безработных.

Целью программы 2024 года является частичная компенсация затрат работодателя на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных в 2023 и 2024 годах граждан, которые относятся, в частности, к категориям:

– молодых лиц в возрасте до 30 лет (включительно), в том числе без опыта работы и выпускников;
– безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата;
– лиц, находящихся под риском увольнения у работодателя, к которому были трудоустроены в порядке перевода от другого работодателя;
– лиц, получивших либо удостоверение беженца с Украины, либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России;
– участников СВО (членов семей участников СВО в случае их гибели (смерти) в ходе СВО);
– лиц, признанных инвалидами.

В общем случае размер субсидии равен произведению трех МРОТ (увеличенных на районный коэффициент (если он есть) и сумму страховых взносов) и количества трудоустроенных в соответствующем году.

Выплата работодателям из категории инвалидов (или если их учредители – инвалиды) на одного трудоустроенного гражданина – инвалида рассчитывается исходя из шести МРОТ и производится в следующем порядке:
– один МРОТ по истечении одного месяца после трудоустройства;
– два МРОТ по истечении трех месяцев после трудоустройства;
– три МРОТ по истечении шести месяцев после трудоустройства.

При этом величина МРОТ принимается равной величине, действующей:
– на 1 января 2023 года (16 242 руб.) – в отношении граждан, трудоустроенных в 2023 году;
– на 1 января 2024 года (19 242 руб.) – для работодателей, заключивших трудовые договоры с указанными категориями лиц в 2024 году.

Порядок выплаты в отношении остальных работодателей не претерпел изменений: первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться с заявлением в центр занятости для подбора специалистов. Заявление можно подать дистанционно на портале "Работа в России" через личный кабинет. Затем направить заявление в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР), который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему "Соцстрах".

Подтверждение: Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г. (в ред. Постановления Правительства РФ № 2109 от 11 декабря 2023 г.)

Скорректированы условия выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет (федеральные законы № 620-ФЗ, № 614-ФЗ от 19 декабря 2023 г.)

С 1 января 2024 года за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в случае, если такие лица:
– (или) досрочно вышли на работу;
– (или) в период отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя.

Таким образом, досрочный выход работника (застрахованного лица) из отпуска (его прерывание) на работу на условиях полного или неполного рабочего времени (работы на дому, дистанционной работы) не является самостоятельным основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия.

Соответствующие поправки внесены федеральными законами:
– № 614-ФЗ от 19 декабря 2023 г. – в ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ;
– № 620-ФЗ от 19 декабря 2023 г. – в ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

В отношении выплат работающим работникам, у которых ребенок родился до 2024 года и на 1 января ему еще не исполнилось полутора лет, переходных положений официально не установлено. Вместе с тем логично предположить, что с 1 января 2024 года такие работники имеют право на пособие на тех же условиях, что и лица, у которых ребенок (дети) родился после 1 января 2024 года. Однако для назначения пособия им необходимо выполнить дополнительные действия в зависимости от того, оформляли они отпуск по уходу за ребенком в 2023 году (или ранее) или нет:

1. Если работник оформил отпуск по уходу за ребенком, можно:
– либо начиная с января 2024 года досрочно прервать его и выйти на работу на полный день;
– либо, не прерывая отпуск у текущего работодателя, устроиться к другому.
В обоих случаях право на пособие до полутора лет сохраняется.

2. Если работник продолжал работать (на полную ставку) без оформления отпуска по уходу за ребенком, то с января 2024 года можно оформить отпуск по уходу за ребенком для назначения пособия. Чтобы при этом продолжать работать и получать зарплату, нужно подать работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком (помимо заявления о предоставлении пособия) и о его прерывании.

Например, ребенок родился в марте 2023 года. Работница не оформляла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и продолжала работать полный день. Если в январе 2024 года она оформит отпуск по уходу за ребенком и в ближайшие дни после этого подаст заявление о его прерывании, то по сентябрь 2024 года она еще может получать и пособие, и зарплату.

3. Если работник работал неполный день с сохранением пособия, то при желании с января 2024 года можно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный день. Право на пособие до полутора лет сохранится (с одновременным возобновлением права на ежегодный отпуск и сохранением права на больничный).
При этом работник может и не менять условия своей работы. То есть может оставаться в отпуске после начала 2024 года и продолжать работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Однако в этом случае он не сможет воспользоваться основным отпуском, пока также не прервет отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание! В случае выхода из отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2024 года с последующим его возобновлением ежемесячное пособие по уходу повторно не назначается и, соответственно, не пересчитывается. Пособие будет выплачиваться в размере, рассчитанном на момент наступления страхового случая.

Подтверждение: письмо СФР № 19-02/84476л от 24 июня 2024 г., рекомендации с сайта АУ "МФЦ городского округа Химки".

Напомним, что за пособием работник вправе обратиться в любой срок не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.). В этом случае СФР выплатит пособие за весь период, в течение которого работник имел на него право

Обновлены правила обмена документами, необходимыми для выплаты пособия, и порядок их получения (Постановление Правительства РФ № 2312 от 26 декабря 2023 г.)

Актуализированы Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 2010 от 23 ноября 2021 г.

Начало действия обновленных правил – 4 января 2024 года.

Поправки внесены с целью приведения в соответствие с ранее внесенными изменениями в законодательство, в том числе связанными с отменой обязанности работодателя выдавать работнику справку о сумме заработка (по форме, утв. Приказом Минтруда России № 182н от 30 апреля 2013 г.).

Необходимая информация о зарплате и иных выплатах поступает в СФР от налоговой инспекции, которая получает данные от работодателей в виде персонифицированной отчетности.

Кроме того, внесено положение, согласно которому для выплаты работодателем своей части пособия (за первые три дня болезни застрахованного лица) сведения о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях работника (исполнителя, автора) с прошлых мест работы и другие сведения, необходимые для выплаты пособия, социальный фонд будет самостоятельно направлять страхователю.

Учтены и новые правила назначения пособия по уходу за ребенком: запрашиваемая СФР информация будет касаться только начала фактического использования работником отпуска по уходу за ребенком.

При этом дополнительно предусмотрены нормы о взаимодействии между страхователем и фондом по обмену сведениями

Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (Федеральный закон № 3-ФЗ от 30 января 2024 г.)

Федеральным законом № 3-ФЗ от 30 января 2024 г. внесены изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Уточнено, что материальная ответственность за задержку выплаты зарплаты наступает не только в отношении задолженности по зарплате, непосредственно начисленной работодателем, но и если судом будет установлен факт невыплаты работнику зарплаты в связи с ее неправомерным неначислением.

Установлено, что проценты (компенсация) на просроченные выплаты, право на которые за работником признал суд, рассчитываются за каждый день задержки со следующего дня после даты, когда суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактической выплаты включительно.

Обновленная редакция ст. 236 Трудового кодекса РФ вступает в силу со дня опубликования Федерального закона № 3-ФЗ от 30 января 2024 г. – 30 января 2024 года (ст. 2 Федерального закона № 3-ФЗ от 30 января 2024 г.).

Фактически уточненный порядок, закрепляемый с 30 января 2024 года, уже действует с 13 апреля 2023 года (даты опубликования постановления Конституционного суда РФ)

Сведения и документы нужно подавать в СФР заверенными усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).

Сведения и документы подаются через CЭДО в СФР не позднее трех рабочих дней со дня поступления запроса от фонда. По результатам их обработки страхователю направляется информация, содержащая данные о дате и времени поступления сведений и документов, их идентификатор и статус обработки.

Обязанность по направлению сведений и документов считается исполненной с момента фиксации в CЭДО их идентификатора, а также даты и времени поступления

Порядком, утв. Приказом СФР № 172 от 6 февраля 2024 г., предусмотрены особенности назначения пособия по ВНиМ для застрахованных лиц, проживающих или проживавших на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Данный Порядок утвержден в целях исполнения ч. 12 ст. 3 Федерального закона № 20-ФЗ от 17 февраля 2023 г., в которой для расчета пособий указанной категории граждан страхователям, в частности, предписано подавать сведения о заработке за период с 30 сентября 2022 года до 1 января 2024 года.

Порядок содержит перечень документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособий, а также форму описи представленных документов (сведений)

В программу помощи безработным гражданам внесены изменения.

Напомним, что данная мера господдержки, введенная Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г., направлена на привлечение работодателей к программе занятости посредством предоставления им субсидий на выплату зарплаты работникам из числа трудоустроенных безработных граждан.

Обновленная программа субсидирования найма (в ред. Постановления Правительства РФ № 685 от 27 мая 2024 г.) с 6 июня 2024 года распространяется в том числе на работодателей – участников программы найма мобильных трудовых ресурсов, к которым относятся:

– филиалы и (или) представительства российских организаций, расположенные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей;

– организации, ведущие деятельность в отрасли (отраслях), которые субъектом РФ включены в перечни приоритетных отраслей экономики.

Для получения субсидии организации из приоритетных отраслей должны:

– выплачивать зарплату не ниже среднемесячной по региону, в котором зарегистрирована организация (показатель определяется за квартал);

– реализовывать крупный проект, объем вложений в который превышает 3 млрд руб. Кроме того, объем производства продукции или оказания услуг в рамках реализации этого проекта в ближайшие три года должен составить более 5 процентов всего валового объема производства данного вида продукции или услуг в регионе, а численность дополнительно привлекаемых работников для этого проекта должна составлять не менее 100 человек.

Подтверждение: пп. "а" п. 2.2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г., информация Правительства РФ от 29 мая 2024 г.

Субсидии предоставляются при трудоустройстве граждан России, которые переехали из других субъектов РФ для трудоустройства в организации, испытывающие потребность в привлечении работников по востребованным профессиям (должностям, специальностям) из перечня профессий (должностей, специальностей).

Ранее субсидии за трудоустройство работников из других регионов или других муниципальных образований (по программе трудовой мобильности) могли получать только предприятия оборонно-промышленного комплекса или организации (работодатели) в новых регионах (без включения филиалов и представительств).

Уточняются критерии для включения профессии (должности, специальности) в перечень востребованных профессий.

Размер субсидии для этой программы определяется в прежнем порядке: произведение трех МРОТ (увеличенных на районный коэффициент (если он есть) и сумму страховых взносов) и количества трудоустроенных в соответствующем году. Процедура и порядок выплаты, рассчитанной исходя из трехкратного МРОТ, также сохранились: по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Подтверждение: Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 362 от 13 марта 2021 г. (в ред. Постановления Правительства РФ № 685 от 27 мая 2024 г.)

Скорректированы правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам (утв. Приказом Минтруда России № 585н от 9 сентября 2020 г.). Теперь в страховой стаж включается в том числе период пребывания в созданном Росгвардией добровольческом формировании с 24 февраля 2022 года.

Также уточнены положения, регулирующие расчет периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании)

Всего утверждено восемь форм документов, в том числе:
– сведения о застрахованном лице;
– извещение о представлении недостающих сведений и (или) документов;
– извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;
– заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
– заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде;
– уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Новые формы начнут применяться с 7 июля 2024 года. С этой же даты утрачивает силу Приказ ФСС России № 119 от 8 апреля 2022 г.